Steak n Shake надає нагороди у Bitcoin за кожну відпрацьовану годину: новий крок мережі у криптовалютах

Мережа ресторанів швидкого харчування Steak n Shake зробила сміливий крок у своїй корпоративній стратегії, впровадивши систему бонусів на основі криптовалют для своїх співробітників із погодинною оплатою праці. З березня всі працівники філій, безпосередньо керованих компанією, отримуватимуть винагороди у біткоїнах у розмірі $0.21 за кожну відпрацьовану годину, що відображає прихильність організації до впровадження децентралізованих фінансових технологій.

Бонус у $0.21 за кожну відпрацьовану годину у біткоїнах

Програма передбачає, що працівники з погодинною оплатою накопичуватимуть по $0.21 у Bitcoin (BTC) щодня за кожну завершену зміну. Хоча ця сума може здатися незначною, вона становить приблизно 1% від федеральної мінімальної заробітної плати США. Це означає, що працівник, який працює 30 годин на тиждень, може накопичити близько $327 USD на рік у біткоїнах за поточною системою, враховуючи відносну стабільність ціни криптовалюти.

Програма керується у співпраці з Fold (FLD), додатком, спеціалізованим на розподілі криптовалютних нагород. Біткоїни не переводяться одразу працівникам; натомість встановлюється дволітній період очікування, протягом якого працівники мають залишатися на своїх посадах, щоб мати змогу отримати накопичені криптовалюти.

Два роки консолідації: чому мережа обрала цей період очікування

Рішення впровадити період консолідації у 24 місяці має схожість із традиційними схемами опціонів на акції у технологічному секторі. Цей механізм спрямований на стимулювання довгострокового утримання персоналу та створення емоційного зв’язку між працівником і цифровими активами, якими він володітиме.

Нещодавно компанія перевела 10 мільйонів доларів до свого корпоративного казначейства саме у біткоїнах, закріплюючи свою позицію однієї з перших мереж швидкого харчування, що впровадила комплексну стратегію криптовалют. Цей крок свідчить про те, що ставка Steak n Shake виходить за межі рекламних тактик і є щирим фінансовим зобов’язанням.

Від прийняття через Lightning Network до корпоративного казначейства: еволюція Bitcoin у Steak n Shake

Шлях Steak n Shake до прийняття біткоїнів почався, коли мережа почала приймати платежі у BTC через Lightning Network у всіх своїх закладах у США. Це впровадження принесло конкретні переваги: зменшення комісій за обробку карткових платежів удвічі, за словами Дена Едвардса, операційного директора компанії.

Вплив на бізнес був помітним. Продажі у порівнянних магазинах зросли більш ніж на 10% у кварталі після впровадження. Окрім цифр, стратегія привернула молодшу демографію клієнтів, розширюючи аудиторію мережі.

Щоб підсилити свою ідентичність як компанії, дружньої до криптовалют, Steak n Shake запустила брендовані ініціативи, наприклад, спеціальну “Bitcoin-їжу”, яка включає невеликий внесок, спрямований на розвиток відкритого коду Bitcoin. Ця тематична бургерна стала символом їхнього більш широкого зобов’язання перед екосистемою блокчейн.

Обчислюючи реальну цінність: що може заробити працівник за годину у біткоїнах

З точки зору працівника, ця вигода вимагає обережного аналізу. Працівник швидкого харчування із звичайним робочим графіком може накопичити приблизно $327 USD на рік у біткоїнах, залежно від ціни криптовалюти на момент консолідації. Через історичну волатильність Bitcoin, кінцева вартість цієї нагороди може значно коливатися.

Структура дволітнього очікування означає, що працівники не отримують негайних вигод. Однак це створює можливість для тих, хто бажає інвестувати у Bitcoin як актив довгострокового зберігання. Для деяких, особливо в умовах інфляції та знецінення традиційних валют, накопичення криптовалют може стати цінним компонентом їхнього майбутнього статку.

Ця ініціатива встановлює важливий прецедент у тому, як традиційні компанії, навіть ті, що поза технологічним сектором, починають впроваджувати бонуси на основі криптовалют як частину своїх пакунків компенсацій. Ставка Steak n Shake свідчить про те, що ця тенденція продовжить поширюватися й на інші сфери економіки.