Генеральний директор Uber заявляє, що його «дуже вимоглива» культура роботи передбачає очікування від співробітників відповідати на його електронні листи у вихідні: «Не приходьте сюди, якщо хочете просто розслаблятися»

Співробітники, які сподіваються знайти баланс між роботою та особистим життям і покладатися на каву та чотириденний робочий тиждень, швидко залишать компанію-гіганта з оцінкою $157 мільярдів — Uber. Генеральний директор Дара Хосровшахі вимагає від своїх співробітників безпрецедентної працелюбності, включно з вихідними. Інакше їх звільнять.

Рекомендоване відео

«Ми будемо дуже вимогливими», — нещодавно сказав Хосровшахі у подкасті Diary of a CEO. «Якщо ви не виконуєте свої обов’язки, ми вам скажемо. А якщо не виправите ситуацію, ми вас звільнимо.»

Коли Хосровшахі зайняв керівну посаду в Uber у 2017 році, він швидко запровадив нову стратегію для покращення ситуації. Тоді компанія щороку втрачала від 2,5 до 3 мільярдів доларів і покоїлася на деяких своїх успіхах, пояснив технічний лідер.

Щоб повернути бізнес на правильний шлях, він ретельно проаналізував свою команду і оновив корпоративну культуру, включно з поза робочий час.

«Частина важкої роботи — це надсилати електронні листи команді у суботу», — продовжив він. «Якщо я не отримую відповіді у суботу, я надсилаю їм листа у неділю з питанням. Що відбувається?»

Поки що його філософія керівництва працює: Хосровшахі зазначив, що минулого року Uber отримала 9,8 мільярдів доларів вільного грошового потоку. І хоча він визнає, що робота в компанії з такою динамікою — не легка справа, він каже, що співробітники мають реальну можливість впливати, багато вчаться і можуть зробити відчутний внесок у світ.

«Хоча ви й працювали наполегливо, ви матимете чудовий час», — сказав генеральний директор. «Але не приходьте сюди, якщо хочете просто кататися на хвилі.»

Fortune звернувся до Uber за коментарем.

Генеральний директор Uber каже, що найважливішою навичкою у житті є працелюбність: «Життя — це про компроміси»

Вимоглива культура роботи генерального директора Uber не лише необхідна для трансформації компанії — він розкриває, що це основна компетенція успіху.

«Для мене найважливішою навичкою у житті є навичка наполегливої роботи», — сказав Хосровшахі у подкасті.

Дворазовий керівник пояснив, що фахівці занадто зациклюються на своєму кар’єрному шляху, роздумуючи, чи бути програмістом, лікарем або вивчати гуманітарні науки. Але справжній ключ до досягнення — не вибирати ідеальну професію, а просто працювати наполегливо, і успіх прийде.

Він передає цю ж мудрість своїм дітям і радить іншим наслідувати його приклад; навіть будучи керівником, він ніколи не зупиняється.

«Я не дозволю нікому працювати більше за мене», — сказав CEO Uber. «Вони можуть бути розумнішими, талановитішими тощо, але я не дозволю нікому працювати більше за мене. І я вважаю, що це велика перевага, яка з часом накопичується.»

Однак наполеглива праця не означає безперервний grind

Навіть Хосровшах встановлює межі для свого особистого часу: коли він у місті, він виділяє дві години на вечерю з родиною.

Але одразу після вечері він знову перевіряє електронну пошту о 21:30, а прокинувшись о 5:30, знову переглядає свою скриньку.

Можна знайти баланс, наполягає він, але щось завжди має поступитися.

«Ми віримо у гнучкість. Люди плутають відсутність гнучкості з наполегливою працею: ви можете працювати наполегливо і водночас мати гнучкість», — пояснює Хосровшахі. «Звісно, є компроміси. Життя — це про компроміси.»

Приєднуйтесь до саміту Fortune Workplace Innovation 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у робочому просторі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.