CSX призначає Різа Чанда новим головним HR-офіцером, оскільки Діана Сорфліт починає нові починання

CSX оголосила про значний перехід у керівництві відділу людських ресурсів. Діана Сорфліт, яка обіймала посаду головного адміністративного директора, залишить компанію після майже 15 років роботи. На її місце призначено Різа Чанда з AEA Investors на посаду нового головного директора з людських ресурсів для керівництва стратегією та розвитком персоналу організації.

Більше ніж десятиліття організаційного лідерства

Тривалість роботи Сорфліт у CSX становить майже 15 років трансформаційної роботи в організації. За цей час вона відіграла ключову роль у формуванні стратегій робочої сили компанії та створенні сильної організаційної культури, яка витримала кілька змін керівництва. Її спільна робота з чотирма послідовними генеральними директорами демонструє її адаптивність і стратегічну проникливість у управлінні складними організаційними змінами.

«Діана послідовно підтримувала цінності та культуру нашої компанії», — зазначив генеральний директор CSX Стів Ангел. «Її стратегічне бачення і непохитна відданість справі справили тривалий вплив на прогрес CSX. Ми висловлюємо їй подяку за внесок і бажаємо успіхів у майбутніх починаннях.»

Високий рівень управління талантами

Різ Чанд приєднується до CSX із солідним досвідом у керівництві людських ресурсів. Раніше він займав посаду головного директора з талантів та операційного партнера в AEA Investors, де здобув експертизу в трансформації організацій та стратегіях залучення талантів. Його кар’єра включає важливі HR-позиції у кількох великих корпораціях, зокрема BNSF (дочірня компанія Berkshire Hathaway), Energy Future Holdings, Kennametal (NYSE: KMT), Mary Kay Cosmetics та Aetna International.

«Ми раді вітати Різа в команді CSX», — сказав Ангел. «Він має всебічний набір навичок у сфері управління талантами та розвитку організацій. Його призначення підкреслює нашу відданість створенню високоефективної культури праці.»

Розширення стратегічної ролі HR

На новій посаді Чанд буде керувати всіма аспектами людських ресурсів, включаючи програми «Загальні винагороди», інфраструктуру систем управління персоналом та ініціативи з дотримання охорони праці в CSX (NASDAQ: CSX). Це призначення відображає стратегічний акцент компанії на людях як ключовому драйвері зростання та організаційної досконалості.