"Tuy nhiên, chúng ta phải nhận thức rõ ràng rằng đây chỉ mới mở ra một cánh cửa lớn, và vốn sẽ không đến ngay lập tức. Trong ngắn hạn, tác động của nó đối với tâm lý thị trường lớn hơn so với dòng vốn thực tế. Về lâu dài, giá trị thực sự của nó nằm ở tín hiệu quản lý mà nó phát ra: tài sản tiền điện tử đang được đưa vào xem xét trong hệ thống quản lý tài sản quan trọng nhất của Mỹ."
Vào ngày 7 tháng 8 năm 2025, Tổng thống Hoa Kỳ Donald Trump đã ký một sắc lệnh hành chính có tiêu đề "Dân chủ hóa Quyền Truy cập vào Tài sản Thay thế cho Các Nhà đầu tư 401(k)", nhằm mục đích cho phép tất cả người Mỹ tham gia các kế hoạch nghỉ hưu do chủ lao động tổ chức có cơ hội đầu tư vào tài sản thay thế tương tự như các nhà đầu tư tổ chức, bao gồm vốn đầu tư tư nhân, bất động sản, hàng hóa, các dự án cơ sở hạ tầng và tài sản kỹ thuật số (tiền điện tử). Sáng kiến này liên quan đến quỹ hưu trí có quy mô lên tới 12,5 nghìn tỷ đô la, có thể có tác động sâu rộng đến các thị trường như tiền điện tử, vốn đầu tư tư nhân, bất động sản.
Một, 401(k) là gì
401(k) là một loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí doanh nghiệp ở Mỹ, tên gọi được lấy từ Điều 401(k) của Luật Thuế Nội địa Hoa Kỳ. Cơ chế cốt lõi của nó là: do người sử dụng lao động cung cấp, nhân viên tự nguyện tham gia, khuyến khích tiết kiệm hưu trí thông qua ưu đãi thuế.
1.Cơ chế cơ bản
Nhà tuyển dụng cung cấp: Công ty mở tài khoản 401(k) cho nhân viên.
Nhân viên tự nguyện đóng góp: Khấu trừ một tỷ lệ nhất định (ví dụ 5%) từ lương vào tài khoản.
Ưu đãi thuế:
Truyền thống 401(k): Đóng góp trước thuế, khi nghỉ hưu rút tiền cần phải nộp thuế.
罗斯 401(k)：Khi đóng phí sau thuế, rút tiền khi nghỉ hưu sẽ miễn thuế.
Khớp nhà tuyển dụng: Nhiều công ty sẽ trợ cấp một tỷ lệ nhất định cho số tiền mà nhân viên đóng góp (ví dụ, nhân viên đóng 5%, công ty khớp 3%), đây là một trong những sức hấp dẫn cốt lõi của chương trình này.
Phương thức đầu tư
Lựa chọn tự chủ: 401(k) Số tiền trong tài khoản được đầu tư vào loại tài sản nào, do chủ tài khoản tự quyết định trong danh sách lựa chọn do bên cung cấp kế hoạch đưa ra (thường bao gồm các loại quỹ, ETF, trái phiếu, v.v.).
Lợi nhuận hoãn lại: Lợi nhuận đầu tư không phải chịu thuế trước khi nghỉ hưu, có thể đạt được sự tăng trưởng lãi suất kép.
Giới hạn rút tiền
Thông thường, bạn phải đủ 59.5 tuổi mới có thể rút tiền tự do. Nếu rút tiền sớm, bạn không chỉ phải đóng thuế mà còn có thể đối mặt với khoản phạt 10%.
Quy mô và tầm quan trọng
Đến năm 2024, tổng quy mô tài sản của kế hoạch 401(k) của Mỹ dao động trong khoảng từ 8-12 ngàn tỷ USD, là công cụ tiết kiệm hưu trí quan trọng nhất của người dân Mỹ. Quy mô quỹ lớn này có nghĩa là bất kỳ sự thay đổi nhỏ nào trong chính sách đầu tư cũng có thể gây ra những cơn sóng lớn trên thị trường.
Hai, nội dung cốt lõi của sắc lệnh hành chính
Mục tiêu chính sách
Mở khóa cơ hội đầu tư vào tài sản thay thế cho người Mỹ bình thường, thu hẹp khoảng cách giữa họ và các nhà đầu tư tổ chức về kênh đầu tư và tiềm năng lợi nhuận.
Khuyến khích các nhà tuyển dụng và nhà cung cấp kế hoạch đưa nhiều lựa chọn đầu tư hơn vào kế hoạch 401(k).
Loại tài sản liên quan
Vốn cổ phần tư nhân và tín dụng tư nhân
Bất động sản và cơ sở hạ tầng
Hàng hóa nguyên liệu
Công cụ đầu tư tài sản số quản lý chủ động (ví dụ, quỹ tiền điện tử, ETF tiền điện tử, v.v.)
Sắp xếp quản lý
Yêu cầu Bộ Lao động (DOL) dưới khuôn khổ Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu trí của Người lao động (ERISA) cung cấp hướng dẫn "Cảng An toàn" (Safe Harbor) cho người khởi xướng kế hoạch (nhà tuyển dụng), làm rõ phạm vi trách nhiệm ủy thác của họ, nhằm giảm thiểu rủi ro kiện tụng mà họ phải đối mặt do cung cấp các tùy chọn tài sản thay thế.
Yêu cầu Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC), Bộ Tài chính và các cơ quan khác đánh giá và điều chỉnh tiêu chí "nhà đầu tư đủ điều kiện", mở ra các kênh đầu tư tuân thủ cho các nhà đầu tư tài khoản hưu trí thông thường.
Khuyến khích thị trường phát triển các sản phẩm đầu tư phù hợp với tài khoản hưu trí, chẳng hạn như quỹ mục tiêu ngày, quỹ tín thác đầu tư tập trung (CITs), để cân bằng giữa rủi ro và thanh khoản của tài sản thay thế.
Ba, ảnh hưởng đến tiền điện tử
Phân tích từ ba khía cạnh: tình hình tài chính, tuân thủ và tâm lý thị trường:
Tình hình tài chính: Mở ra không gian tưởng tượng cho nguồn vốn dài hạn, nhưng quá trình dòng vốn vào diễn ra chậm.
Quỹ lý thuyết: Tổng quy mô của các kế hoạch hưu trí xác định khác như 401(k) ở Mỹ khoảng 12.5 nghìn tỷ USD. Về lý thuyết, ngay cả khi chỉ có 1% tài sản được phân bổ vào lĩnh vực tiền điện tử, điều này cũng có thể mang lại tới 125 tỷ USD vốn tăng thêm.
Lưu lượng phụ thuộc vào sự lựa chọn của nhiều bên: cần phải rõ ràng rằng, tiền không tự động chảy vào. Quy mô thực tế phụ thuộc vào việc nhà tuyển dụng có sẵn lòng cung cấp, người quản lý kế hoạch có đưa sản phẩm lên hay không và nhân viên có chủ động lựa chọn phân bổ hay không. Đây là một quá trình kéo dài của sự đấu tranh giữa nhiều bên.
Thuộc tính nắm giữ lâu dài: 401(k) Vốn có tính chất lâu dài và ổn định rất mạnh mẽ, vốn vào thị trường tiền điện tử có khả năng lớn sẽ trở thành "vốn kiên nhẫn", giúp giảm áp lực bán và độ biến động tổng thể của thị trường.
Sự kiện mang tính bước ngoặt: BlackRock đã thông báo kế hoạch ra mắt các sản phẩm đầu tư liên quan đến tiền điện tử đầu tiên cho 401(k) vào năm 2026, điều này có thể trở thành chất xúc tác cho sự gia nhập quy mô lớn của tài sản tiền điện tử vào tài khoản hưu trí ở Mỹ.
Tuân thủ: Nhận "giấy phép vào" có hệ thống
Sắc lệnh hành chính lần đầu tiên đề cập đến "tài sản kỹ thuật số" trong chính sách đầu tư hưu trí lâu dài ở cấp liên bang, điều này cung cấp một sự chứng thực mạnh mẽ cho tiền điện tử như một loại tài sản hợp pháp và có thể cấu hình.
Hành động này sẽ thúc đẩy mạnh mẽ quá trình hợp pháp hóa các sản phẩm tài chính liên quan đến tài sản tiền điện tử, dọn đường cho SEC phê duyệt nhiều ETF hoặc quỹ tiền điện tử hơn trong tương lai.
Cảm xúc thị trường: Nền tảng cho sự tăng cường ngắn hạn và niềm tin lâu dài
Trong thời gian ngắn, thông tin này sẽ trở thành yếu tố quan trọng thúc đẩy tâm lý thị trường, có thể kích hoạt một đợt đầu cơ xung quanh "tuân thủ" và "vốn từ các tổ chức tham gia".
Về lâu dài, việc tiếp nhận có hệ thống sẽ giúp nâng cao độ tin cậy của toàn bộ thị trường, thu hút nhiều nhà đầu tư truyền thống hơn và thúc đẩy sự hoàn thiện của cơ sở hạ tầng liên quan.
Bốn, Cơ hội và Thách thức
1.Cơ hội
Dòng tiền tiềm năng khổng lồ: có thể tái cấu trúc cơ cấu tài chính của tài sản tiền điện tử, đưa vào nhiều "vốn kiên nhẫn" ổn định hơn và dài hạn.
Thúc đẩy sự hòa nhập sâu sắc với tài chính truyền thống: giúp tài sản tiền mã hóa bước một bước quan trọng từ "đầu tư thay thế" sang "phân bổ tài sản chính thống".
Thúc đẩy đổi mới sản phẩm tuân thủ: Tạo ra không gian thị trường rộng lớn cho các công ty quản lý tài sản, tổ chức lưu ký và công ty công nghệ tài chính.
Thách thức
Tính phức tạp của quản lý và pháp luật: Hiệu lực pháp lý của sắc lệnh hành chính có giới hạn và dễ bị lật lại, chủ yếu mang tính hướng dẫn. Việc thể chế hóa thực sự cần Quốc hội sửa đổi các luật cơ bản như "ERISA". Trước khi điều này xảy ra, sự không chắc chắn trong chính sách vẫn tồn tại.
Sức chống cự mạnh mẽ của trách nhiệm ủy thác: Nhà tuyển dụng với tư cách là người chịu trách nhiệm ủy thác cho kế hoạch 401(k), rất nhạy cảm với việc đưa vào các tài sản có độ biến động cao. Để tránh tranh chấp pháp lý và chi phí quản lý, họ sẽ là "nhà bảo vệ cuối cùng" cho việc đưa các lựa chọn tiền điện tử vào kế hoạch 401(k), và quá trình chấp nhận của họ có thể rất chậm.
Động lực hành vi của nhà đầu tư và khoảng cách giáo dục: Phần lớn những người tham gia 401(k) không phải là các nhà đầu tư chuyên nghiệp, họ có xu hướng chọn lựa các danh mục đầu tư rủi ro thấp mặc định (như quỹ mục tiêu theo ngày) và rất ít thay đổi. Để họ chủ động lựa chọn các tài sản tiền điện tử rủi ro cao, cần có một chương trình giáo dục nhà đầu tư quy mô lớn và hiệu quả.
Hạn chế của sản phẩm: Tài sản tiền điện tử thường gặp phải các vấn đề như tính biến động cao, đánh giá phức tạp và chi phí giao dịch cao. Cách thiết kế sản phẩm có thể phản ánh lợi nhuận thị trường, đồng thời đáp ứng yêu cầu kiểm soát rủi ro và chi phí thấp của các tài khoản hưu trí là thách thức cốt lõi mà các công ty quản lý tài sản phải đối mặt.
Năm, tóm tắt
Từ việc thúc đẩy các dự luật dự trữ Bitcoin ở New Hampshire và Texas, đến lệnh hành pháp cấp liên bang này, Mỹ đang dần mở đường cho việc tích hợp tài sản tiền điện tử vào hệ thống tài chính chính thống. Lệnh hành pháp mà Trump đã ký, không nghi ngờ gì nữa, là một sự kiện mang tính bước ngoặt đối với việc chính thức hóa và phổ biến hóa tiền điện tử.
Tuy nhiên, chúng ta phải nhận thức rõ rằng đây chỉ là mở ra một cánh cửa, và nguồn vốn sẽ không đến ngay lập tức. Trong ngắn hạn, tác động tích cực của nó đến tâm lý thị trường lớn hơn rất nhiều so với dòng vốn thực tế. Về lâu dài, giá trị thực sự của nó nằm ở tín hiệu quản lý mà nó giải phóng: tài sản tiền điện tử đang được xem xét trong hệ thống quản lý tài sản quan trọng nhất của Mỹ.
Trong tương lai, quy mô dòng vốn thực tế sẽ phụ thuộc vào việc thực thi các quy định, mức độ phong phú của các sản phẩm tuân thủ, sự chấp nhận của các chủ sử dụng lao động và cuối cùng là sự lựa chọn tự chủ của từng nhà đầu tư cá nhân. Con đường này vẫn còn dài, nhưng hướng đi đã trở nên rõ ràng chưa từng có.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Web3 Sự tuân thủ nóng | Quỹ hưu trí vào thị trường? Trump mở cửa 401(k) đầu tư mã hóa, ảnh hưởng như thế nào?
Tác giả: Hạo Nhất Thành
"Tuy nhiên, chúng ta phải nhận thức rõ ràng rằng đây chỉ mới mở ra một cánh cửa lớn, và vốn sẽ không đến ngay lập tức. Trong ngắn hạn, tác động của nó đối với tâm lý thị trường lớn hơn so với dòng vốn thực tế. Về lâu dài, giá trị thực sự của nó nằm ở tín hiệu quản lý mà nó phát ra: tài sản tiền điện tử đang được đưa vào xem xét trong hệ thống quản lý tài sản quan trọng nhất của Mỹ."
Vào ngày 7 tháng 8 năm 2025, Tổng thống Hoa Kỳ Donald Trump đã ký một sắc lệnh hành chính có tiêu đề "Dân chủ hóa Quyền Truy cập vào Tài sản Thay thế cho Các Nhà đầu tư 401(k)", nhằm mục đích cho phép tất cả người Mỹ tham gia các kế hoạch nghỉ hưu do chủ lao động tổ chức có cơ hội đầu tư vào tài sản thay thế tương tự như các nhà đầu tư tổ chức, bao gồm vốn đầu tư tư nhân, bất động sản, hàng hóa, các dự án cơ sở hạ tầng và tài sản kỹ thuật số (tiền điện tử). Sáng kiến này liên quan đến quỹ hưu trí có quy mô lên tới 12,5 nghìn tỷ đô la, có thể có tác động sâu rộng đến các thị trường như tiền điện tử, vốn đầu tư tư nhân, bất động sản.
Một, 401(k) là gì
401(k) là một loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí doanh nghiệp ở Mỹ, tên gọi được lấy từ Điều 401(k) của Luật Thuế Nội địa Hoa Kỳ. Cơ chế cốt lõi của nó là: do người sử dụng lao động cung cấp, nhân viên tự nguyện tham gia, khuyến khích tiết kiệm hưu trí thông qua ưu đãi thuế.
1.Cơ chế cơ bản
Nhà tuyển dụng cung cấp: Công ty mở tài khoản 401(k) cho nhân viên.
Nhân viên tự nguyện đóng góp: Khấu trừ một tỷ lệ nhất định (ví dụ 5%) từ lương vào tài khoản.
Ưu đãi thuế:
Truyền thống 401(k): Đóng góp trước thuế, khi nghỉ hưu rút tiền cần phải nộp thuế.
罗斯 401(k)：Khi đóng phí sau thuế, rút tiền khi nghỉ hưu sẽ miễn thuế.
Khớp nhà tuyển dụng: Nhiều công ty sẽ trợ cấp một tỷ lệ nhất định cho số tiền mà nhân viên đóng góp (ví dụ, nhân viên đóng 5%, công ty khớp 3%), đây là một trong những sức hấp dẫn cốt lõi của chương trình này.
Lựa chọn tự chủ: 401(k) Số tiền trong tài khoản được đầu tư vào loại tài sản nào, do chủ tài khoản tự quyết định trong danh sách lựa chọn do bên cung cấp kế hoạch đưa ra (thường bao gồm các loại quỹ, ETF, trái phiếu, v.v.).
Lợi nhuận hoãn lại: Lợi nhuận đầu tư không phải chịu thuế trước khi nghỉ hưu, có thể đạt được sự tăng trưởng lãi suất kép.
Thông thường, bạn phải đủ 59.5 tuổi mới có thể rút tiền tự do. Nếu rút tiền sớm, bạn không chỉ phải đóng thuế mà còn có thể đối mặt với khoản phạt 10%.
Đến năm 2024, tổng quy mô tài sản của kế hoạch 401(k) của Mỹ dao động trong khoảng từ 8-12 ngàn tỷ USD, là công cụ tiết kiệm hưu trí quan trọng nhất của người dân Mỹ. Quy mô quỹ lớn này có nghĩa là bất kỳ sự thay đổi nhỏ nào trong chính sách đầu tư cũng có thể gây ra những cơn sóng lớn trên thị trường.
Hai, nội dung cốt lõi của sắc lệnh hành chính
Mở khóa cơ hội đầu tư vào tài sản thay thế cho người Mỹ bình thường, thu hẹp khoảng cách giữa họ và các nhà đầu tư tổ chức về kênh đầu tư và tiềm năng lợi nhuận.
Khuyến khích các nhà tuyển dụng và nhà cung cấp kế hoạch đưa nhiều lựa chọn đầu tư hơn vào kế hoạch 401(k).
Vốn cổ phần tư nhân và tín dụng tư nhân
Bất động sản và cơ sở hạ tầng
Hàng hóa nguyên liệu
Công cụ đầu tư tài sản số quản lý chủ động (ví dụ, quỹ tiền điện tử, ETF tiền điện tử, v.v.)
Yêu cầu Bộ Lao động (DOL) dưới khuôn khổ Đạo luật Bảo vệ Thu nhập Hưu trí của Người lao động (ERISA) cung cấp hướng dẫn "Cảng An toàn" (Safe Harbor) cho người khởi xướng kế hoạch (nhà tuyển dụng), làm rõ phạm vi trách nhiệm ủy thác của họ, nhằm giảm thiểu rủi ro kiện tụng mà họ phải đối mặt do cung cấp các tùy chọn tài sản thay thế.
Yêu cầu Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC), Bộ Tài chính và các cơ quan khác đánh giá và điều chỉnh tiêu chí "nhà đầu tư đủ điều kiện", mở ra các kênh đầu tư tuân thủ cho các nhà đầu tư tài khoản hưu trí thông thường.
Khuyến khích thị trường phát triển các sản phẩm đầu tư phù hợp với tài khoản hưu trí, chẳng hạn như quỹ mục tiêu ngày, quỹ tín thác đầu tư tập trung (CITs), để cân bằng giữa rủi ro và thanh khoản của tài sản thay thế.
Ba, ảnh hưởng đến tiền điện tử
Phân tích từ ba khía cạnh: tình hình tài chính, tuân thủ và tâm lý thị trường:
Quỹ lý thuyết: Tổng quy mô của các kế hoạch hưu trí xác định khác như 401(k) ở Mỹ khoảng 12.5 nghìn tỷ USD. Về lý thuyết, ngay cả khi chỉ có 1% tài sản được phân bổ vào lĩnh vực tiền điện tử, điều này cũng có thể mang lại tới 125 tỷ USD vốn tăng thêm.
Lưu lượng phụ thuộc vào sự lựa chọn của nhiều bên: cần phải rõ ràng rằng, tiền không tự động chảy vào. Quy mô thực tế phụ thuộc vào việc nhà tuyển dụng có sẵn lòng cung cấp, người quản lý kế hoạch có đưa sản phẩm lên hay không và nhân viên có chủ động lựa chọn phân bổ hay không. Đây là một quá trình kéo dài của sự đấu tranh giữa nhiều bên.
Thuộc tính nắm giữ lâu dài: 401(k) Vốn có tính chất lâu dài và ổn định rất mạnh mẽ, vốn vào thị trường tiền điện tử có khả năng lớn sẽ trở thành "vốn kiên nhẫn", giúp giảm áp lực bán và độ biến động tổng thể của thị trường.
Sự kiện mang tính bước ngoặt: BlackRock đã thông báo kế hoạch ra mắt các sản phẩm đầu tư liên quan đến tiền điện tử đầu tiên cho 401(k) vào năm 2026, điều này có thể trở thành chất xúc tác cho sự gia nhập quy mô lớn của tài sản tiền điện tử vào tài khoản hưu trí ở Mỹ.
Sắc lệnh hành chính lần đầu tiên đề cập đến "tài sản kỹ thuật số" trong chính sách đầu tư hưu trí lâu dài ở cấp liên bang, điều này cung cấp một sự chứng thực mạnh mẽ cho tiền điện tử như một loại tài sản hợp pháp và có thể cấu hình.
Hành động này sẽ thúc đẩy mạnh mẽ quá trình hợp pháp hóa các sản phẩm tài chính liên quan đến tài sản tiền điện tử, dọn đường cho SEC phê duyệt nhiều ETF hoặc quỹ tiền điện tử hơn trong tương lai.
Trong thời gian ngắn, thông tin này sẽ trở thành yếu tố quan trọng thúc đẩy tâm lý thị trường, có thể kích hoạt một đợt đầu cơ xung quanh "tuân thủ" và "vốn từ các tổ chức tham gia".
Về lâu dài, việc tiếp nhận có hệ thống sẽ giúp nâng cao độ tin cậy của toàn bộ thị trường, thu hút nhiều nhà đầu tư truyền thống hơn và thúc đẩy sự hoàn thiện của cơ sở hạ tầng liên quan.
Bốn, Cơ hội và Thách thức
1.Cơ hội
Dòng tiền tiềm năng khổng lồ: có thể tái cấu trúc cơ cấu tài chính của tài sản tiền điện tử, đưa vào nhiều "vốn kiên nhẫn" ổn định hơn và dài hạn.
Thúc đẩy sự hòa nhập sâu sắc với tài chính truyền thống: giúp tài sản tiền mã hóa bước một bước quan trọng từ "đầu tư thay thế" sang "phân bổ tài sản chính thống".
Thúc đẩy đổi mới sản phẩm tuân thủ: Tạo ra không gian thị trường rộng lớn cho các công ty quản lý tài sản, tổ chức lưu ký và công ty công nghệ tài chính.
Tính phức tạp của quản lý và pháp luật: Hiệu lực pháp lý của sắc lệnh hành chính có giới hạn và dễ bị lật lại, chủ yếu mang tính hướng dẫn. Việc thể chế hóa thực sự cần Quốc hội sửa đổi các luật cơ bản như "ERISA". Trước khi điều này xảy ra, sự không chắc chắn trong chính sách vẫn tồn tại.
Sức chống cự mạnh mẽ của trách nhiệm ủy thác: Nhà tuyển dụng với tư cách là người chịu trách nhiệm ủy thác cho kế hoạch 401(k), rất nhạy cảm với việc đưa vào các tài sản có độ biến động cao. Để tránh tranh chấp pháp lý và chi phí quản lý, họ sẽ là "nhà bảo vệ cuối cùng" cho việc đưa các lựa chọn tiền điện tử vào kế hoạch 401(k), và quá trình chấp nhận của họ có thể rất chậm.
Động lực hành vi của nhà đầu tư và khoảng cách giáo dục: Phần lớn những người tham gia 401(k) không phải là các nhà đầu tư chuyên nghiệp, họ có xu hướng chọn lựa các danh mục đầu tư rủi ro thấp mặc định (như quỹ mục tiêu theo ngày) và rất ít thay đổi. Để họ chủ động lựa chọn các tài sản tiền điện tử rủi ro cao, cần có một chương trình giáo dục nhà đầu tư quy mô lớn và hiệu quả.
Hạn chế của sản phẩm: Tài sản tiền điện tử thường gặp phải các vấn đề như tính biến động cao, đánh giá phức tạp và chi phí giao dịch cao. Cách thiết kế sản phẩm có thể phản ánh lợi nhuận thị trường, đồng thời đáp ứng yêu cầu kiểm soát rủi ro và chi phí thấp của các tài khoản hưu trí là thách thức cốt lõi mà các công ty quản lý tài sản phải đối mặt.
Năm, tóm tắt
Từ việc thúc đẩy các dự luật dự trữ Bitcoin ở New Hampshire và Texas, đến lệnh hành pháp cấp liên bang này, Mỹ đang dần mở đường cho việc tích hợp tài sản tiền điện tử vào hệ thống tài chính chính thống. Lệnh hành pháp mà Trump đã ký, không nghi ngờ gì nữa, là một sự kiện mang tính bước ngoặt đối với việc chính thức hóa và phổ biến hóa tiền điện tử.
Tuy nhiên, chúng ta phải nhận thức rõ rằng đây chỉ là mở ra một cánh cửa, và nguồn vốn sẽ không đến ngay lập tức. Trong ngắn hạn, tác động tích cực của nó đến tâm lý thị trường lớn hơn rất nhiều so với dòng vốn thực tế. Về lâu dài, giá trị thực sự của nó nằm ở tín hiệu quản lý mà nó giải phóng: tài sản tiền điện tử đang được xem xét trong hệ thống quản lý tài sản quan trọng nhất của Mỹ.
Trong tương lai, quy mô dòng vốn thực tế sẽ phụ thuộc vào việc thực thi các quy định, mức độ phong phú của các sản phẩm tuân thủ, sự chấp nhận của các chủ sử dụng lao động và cuối cùng là sự lựa chọn tự chủ của từng nhà đầu tư cá nhân. Con đường này vẫn còn dài, nhưng hướng đi đã trở nên rõ ràng chưa từng có.