💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币TRUST 💥
在 Gate 廣場發布與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關的原創內容,即有機會瓜分 13,333 枚 TRUST 獎勵!
📅 活動時間:2025年11月6日 – 11月16日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47990
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 TRUST 或 CandyDrop 活動相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 貼文添加話題: #发帖赢代币TRUST
4️⃣ 附上任意 CandyDrop 活動參與截圖。
🏆 獎勵設定(總獎池:13,333 TRUST)
🥇 一等獎(1名):3,833 TRUST / 人
🥈 二等獎(3名):1,500 TRUST / 人
🥉 三等獎(10名):500 TRUST / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲或灌水;
得獎者需完成 Gate 廣場身份認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
那麼,Elon 和那份瘋狂的 $1 兆特斯拉薪酬方案之間到底還有什麼阻礙?
事實證明,現在不僅僅是達成目標而已。法律挑戰、股東反對,以及一些嚴重的公司治理問題正逐漸堆積。特拉華州法院已經一次投下了反對票,現在又出現了一個關於是否任何CEO——即使是那個在推特上發射火箭的人——都值得拿那樣的薪酬的說法。
數據在紙面上看起來很驚人:股票表現里程碑、市值門檻,以及那些典型的億萬富翁遊戲卡。但當你談到十位數的金額時,突然每個人都開始有意見。機構投資者對這筆交易投來側眼,代理投票顧問也在寫著措辭強烈的信件。
而且,這還不是全部——即使特斯拉的股價飆升,董事會仍可能面臨一場辯護戰,為什麼一個人應該拿到一份幾乎是小國GDP的支票。這不再是“他能賺到嗎”,而是“他應該賺嗎”的問題。
當你的獎金變成一場哲學辯論時,真是瘋狂的時代。