Gate 廣場「創作者認證激勵計劃」開啓:入駐廣場,瓜分每月 $10,000 創作獎勵!
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參與資格:
滿足以下任一條件即可報名👇
1️⃣ 其他平台已認證創作者
2️⃣ 單一平台粉絲 ≥ 1000(不可多平台疊加)
3️⃣ Gate 廣場內符合粉絲與互動條件的認證創作者
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成功入駐即可獲認證徽章。
首月發首帖(≥ 50 字或圖文帖)即可得 $50 倉位體驗券(限前100名)。
🎁 獎勵二:專屬創作者月度獎池 $1,500 USDT
每月發 ≥ 30 篇原創優質內容,根據發帖量、活躍天數、互動量、內容質量綜合評分瓜分獎勵。
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最近盯盤的朋友可能發現了,加密市場這波回調,不只是技術面的事兒——傳統金融那邊正在發生一些微妙的變化。
美國就業市場,原本像一潭死水。失業率低位徘徊,企業既不瘋狂招人也不急着裁員,看起來歲月靜好。但這兩個月畫風突變:亞馬遜、威瑞森、塔吉特這些巨頭接連官宣裁員計劃,市場開始嗅到不一樣的味道。
有意思的是數據。2025年10月的裁員規模飆到了什麼程度?自2003年以來最猛的一次。那些"企業裁員預警通知"(WARN Act報告)堆得比去年厚了一圈,特別是科技和零售板塊,刀子揮得毫不手軟。
联准会那邊也坐不住了。理事沃勒最近公開表態,說之前大家還在討論"既不招人也不裁人"的僵局,現在企業高管們開會聊的都是怎麼優化人力成本,甚至有人把AI自動化當作裁員的遮羞布。這種轉向,讓央行內部對"軟著陸"的信心開始動搖。
更值得警惕的是什麼?不是裁員本身,而是招聘的徹底凍結。企業收緊HC(招聘名額)意味着失業的人再就業週期會拉長,長期失業一旦成爲常態,消費能力、信貸質量都會連鎖反應。對加密市場來說,這意味着流動性預期可能進一步收緊。
現在裁員還沒到失控的地步,但風向標已經立起來了。傳統經濟的寒意,往往會提前反映在風險資產的定價上。這輪回調,或許只是宏觀敘事切換的開場。