Polygon Labs 員工減少60人，主要收購推動策略重組

Polygon Labs 宣布在以 2.5 億美元收購 Coinme 和 Sequence 兩家主要區塊鏈公司後，進行了重大的人事調整。此次重組被描述為公司向支付基礎設施戰略轉型的一部分，涉及多個部門約 60 名員工受到影響。

該公司反駁早前有關裁員 30% 的說法，澄清此次人事變動並非公司全面裁員。相反，Polygon Labs 將這些調整描述為必要的整合措施，以維持整體人數，同時吸收新收購實體的員工。一位公司發言人表示：「在將 Coinme 和 Sequence 的員工整合到 Polygon Labs 之前，我們已經進行了調整，以保持我們的整體人數一致。這些變動旨在平衡近期收購帶來的新增人員，而非縮減公司規模。」

整合後，公司約有 200 名員工，並由超過 2 億美元的金庫儲備和 19 億個 MATIC 代幣支持。儘管進行了人事調整，Polygon Labs 仍展現出財務穩健，並具備持續運營的良好條件。

向支付基礎設施的戰略轉變

CEO Marc Boiron 在社交媒體上承認了此次重組，並將人事調整與收購所帶來的角色重疊聯繫起來。他強調，這次整合支持 Polygon 更廣泛的使命——「將所有資金上鏈」。向支付專注服務的轉型代表了該擴展解決方案的戰略性演變，標誌著與其先前運營模式的轉變。

Boiron 表示對離職團隊成員表示感謝，他說：「我們的離職同事都非常優秀，我們對他們為 Polygon 所做的一切深表感激。我們致力於在這個過渡期積極支持他們。」

歷史背景：組織變革的模式

這是 Polygon Labs 在三年內的第三次重大人事調整。2023 年初，該公司裁減了約 100 個職位——當時約佔其 20% 的員工，原因是將多個業務單元合併為統一領導。次年，2024 年 2 月又進行了一輪裁員，涉及 60 名員工，約佔 19%。這一輪裁員被認為是為了提升運營效率和績效標準的必要措施。

這些反覆的調整顯示公司正持續進行演變，以適應市場狀況和戰略優先事項。每一輪都伴隨著特定的業務理由，從單元合併到運營優化再到收購整合。

關於 Polygon 及市場表現

Polygon 作為以太坊區塊鏈的 Layer 2 擴展解決方案，旨在提供比底層結算更快、更便宜的交易。該網絡採用股權證明（Proof-of-Stake）共識機制，MATIC 作為原生資產，用於支付交易費用和驗證者質押獎勵。

該平台於 2017 年由以太坊開發者以 Matic Network 名義推出，並於 2020 年正式上線。根據 CoinDesk 的價格數據，近期市場中，MATIC 在 24 小時內下跌約 6%。同期，CoinDesk20 指數追蹤的整體加密貨幣市場約下跌 1%，顯示行業整體在整合，而非 Polygon 特有的壓力。

此次持續的重組使 Polygon Labs 能夠抓住穩定幣和支付領域的新興機會，並憑藉財務實力和人力專業，執行其進化的戰略願景。