CSX 開啟新領導路徑：Sorfleet 完結轉型任期，Chand 有望引領未來人力資源策略

CSX 本週宣布了一項重要的領導層變動，資深行政總監 Diana Sorfleet 結束了她在這家運輸巨頭的職務，組織正朝著未來的方向轉型。人力資源資深主管 Riz Chand 被任命為新的首席人力資源官，標誌著公司在人才與組織發展策略上的轉變。

Sorfleet 的15年遺產與未來展望

Diana Sorfleet 的離職代表著 CSX 一個時代的結束。在近15年的任期內，她在塑造公司組織文化和推動員工策略方面扮演了關鍵角色，帶領公司經歷多次轉型。值得一提的是，Sorfleet 在任期間曾與四位不同的執行長共事，使她成為在重大變革期間的穩定力量。她的離開反映了職業生涯的自然演變，追求個人未來的發展。

「Diana 一直是我們公司價值觀和文化的堅定支持者，」CSX 執行長 Steve Angel 表示。「她的戰略眼光和堅定奉獻對 CSX 的進步產生了深遠影響。我們感謝她多年的服務，並祝願她未來一切順利。」

Riz Chand 帶來多行業人力資源專業，助力 CSX

Riz Chand 的任命彰顯 CSX 致力於提升人力資源功能的決心。Chand 來自 AEA Investors，曾任首席人才官兼運營合夥人。他的專業背景多元，曾在多家行業領導企業擔任高階人力資源職務，包括 BNSF（BRK-B）、Energy Future Holdings、Kennametal（NYSE: KMT）、瑪麗凱化妝品（Mary Kay Cosmetics）以及 Aetna International。這種跨行業經驗使他能夠應對運輸與物流行業獨特的人才挑戰。

擴展人力資源領導與組織發展

在 Chand 的帶領下，CSX 將加強人才管理與組織發展的重點。他的職責範圍涵蓋人力資源、全面獎酬、員工系統以及職業健康合規，展現公司致力於打造高績效團隊的全面承諾。

CSX 執行長 Steve Angel 表示對此任命充滿信心：「我們很高興 Riz 加入我們的團隊。他在人才管理與組織發展方面擁有豐富的專業知識。我期待與他合作，共同營造一個高績效的企業文化，推動 CSX 持續成長。」

此次領導層的轉換凸顯 CSX 在競爭激烈的運輸市場中，維持組織動能並追求未來發展的戰略布局。