我剛剛查閱了一些關於Supermicro及其與CFO的內部風波的有趣資訊。該公司的CEO梁建章在一年前左右宣布，他們迫切需要尋找一位新的財務總監。原因是：安永會計師事務所已經辭去審計工作，導致了一次特別調查。結果顯示沒有發現舞弊，但建議進行多項變革，其中就包括加快尋找CFO的步伐。

但令人好奇的是：14個月後，David Weigand仍然是CFO。沒有任何動作，也沒有公開關於尋找的更新。梁建章和他的團隊顯然沒有在這方面取得任何進展。

這反映出來的情況非常殘酷：華爾街對於有經驗的財務人才的競爭是激烈的。優秀的CFO有很多選擇，而Supermicro似乎並不足夠具有吸引力來加快這個過程。或者說，這個尋找過程只是在行政層面上被遺忘了。

這是科技行業更大問題的縮影：當你需要具有可信度和經驗的財務領導者時，市場如此緊張，以至於你承諾的期限往往無法兌現。梁建章有正當理由希望在財務架構上做出調整，但高管招聘的現實情況與在會議上宣傳的內容是不同的。