Meta setzt Ziel von 9 Billionen Dollar Marktkapitalisierung, um Mitarbeiter zu halten: Erste Aktienoptionen seit IPO, Steigerung vergleichbar mit Musks Plan, aber halbe Zeit

Laut 1M AI News Monitoring hat Meta einen neuen Aktienoptionsanreizplan eingeführt. Führungskräfte können den vollen Wert nur dann realisieren, wenn die Marktkapitalisierung des Unternehmens vor 2031 die 9-Billionen-Dollar-Marke überschreitet, was eine Steigerung um 500 % gegenüber den aktuellen etwa 1,5 Billionen Dollar bedeutet. Dies ist das erste Mal seit dem Börsengang 2012, dass Meta Führungskräften Aktienoptionen gewährt.

Der Plan umfasst sechs Kernführungskräfte: CTO Andrew Bosworth, Chief Product Officer Chris Cox, COO Javier Olivan, CFO Susan Li, Chief Legal Officer C.J. Mahoney und Vice Chairman Dina Powell McCormick. CEO Zuckerberg ist nicht beteiligt. Die Optionen sind gestaffelt, mit einer Mindestanforderung von 1116,08 USD pro Aktie (entspricht einem Anstieg von 88 % gegenüber dem aktuellen Kurs und einer Marktkapitalisierung von etwa 2,82 Billionen USD) und einer Höchststufe bei 3727,12 USD (entspricht einer Marktkapitalisierung von über 9 Billionen USD). Meta hat außerdem die RSU-Zuteilungen für einige Führungskräfte erhöht.

Ein Meta-Sprecher bezeichnet dies als einen „großen Einsatz“: „Nur wenn Meta großen Erfolg hat und alle Aktionäre davon profitieren, werden diese Vergütungen ausgezahlt.“

Zum Vergleich: Tesla’s Gehaltsplan, der im letzten Herbst genehmigt wurde, hat einen Wert von bis zu 1 Billion USD und erfordert eine Steigerung der Marktkapitalisierung von 1,2 Billionen auf 8,5 Billionen USD innerhalb von 10 Jahren. Metas Plan verlangt eine nahezu gleiche Steigerung, jedoch innerhalb eines halben Zeitfensters. Der Kampf um KI-Talente treibt die Aktienvergütungskosten von Meta in die Höhe: Bis 2025 werden 96 % des freien Cashflows des Unternehmens, also 420 Milliarden USD, für Mitarbeiteraktienbelohnungen ausgegeben; 90 % der 40 Millionen Aktien, die im Jahresverlauf zurückgekauft wurden, dienten dazu, die Verwässerung durch Mitarbeiteraktien zu kompensieren.