Meta zahlt Managern extreme Gehälter mit großen Wetten! Marktkapitalisierung muss auf 9 Billionen Dollar steigen, um sie zu realisieren – wilder als Musks Plan

Meta seit dem Börsengang erstmals ein Aktienoptionsprogramm für Top-Führungskräfte eingeführt. Die höchsten Ausübungspreise für die Optionen der sechs Kernmanager liegen bei 3.727 US-Dollar, was einer Marktkapitalisierung von über 9 Billionen US-Dollar entspricht – das Fünffache des aktuellen Wertes von etwa 1,5 Billionen US-Dollar. Die Laufzeit endet im Jahr 2031, was nur halb so lang ist wie Elon Musks Tesla-Plan. Laut Berichten von The Block und The Trend.

(Vorheriger Kontext: Meta kämpft um KI-Talente, Zuckerberg fordert „Jahresgehalt über 100 Millionen US-Dollar“; Sam Altman spottet: „Kann die besten Mitarbeiter nicht gewinnen“)

(Hintergrund: Tesla kündigt offiziell das FSD-Kaufmodell ab, nur noch monatliche Zahlung von 99 US-Dollar, Musk will 1 Billionen US-Dollar Gehalt und 10 Millionen Abonnenten erreichen)

Inhaltsverzeichnis

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• Staffelung bei Ausübung, Mindestschwelle steigt um 88%
• Noch aggressiver als Musks Plan
• KI-Talent-Wettbewerb kostet viel Geld

Meta hat am 20. März 2026 offiziell sechs Kernmanager mit Aktienoptionen ausgestattet. Dies ist das erste Mal seit dem Börsengang 2012, dass das Unternehmen eine solche Vergütungsstruktur für Führungskräfte anwendet. Das Ablaufdatum der Optionen ist auf den 19. März 2031 festgelegt. Wenn der Marktwert innerhalb von fünf Jahren nicht massiv steigt, verfallen alle Optionen.

Laut CNBC sind die sechs Empfänger: CTO Andrew Bosworth, Chief Product Officer Chris Cox, COO Javier Olivan, CFO Susan Li, General Counsel C.J. Mahoney und Vize-Vorstandsvorsitzende Dina Powell McCormick. CEO Zuckerberg ist nicht dabei.

Staffelung bei Ausübung, Mindestschwelle steigt um 88%

Die Optionen sind in mehreren Stufen mit unterschiedlichen Ausübungspreisen festgelegt. Der niedrigste liegt bei 1.116,08 US-Dollar, was etwa 88 % über dem damaligen Aktienkurs liegt und einer Marktkapitalisierung von ca. 2,82 Billionen US-Dollar entspricht. Der höchste Preis ist 3.727,12 US-Dollar, was eine Marktkapitalisierung von über 9 Billionen US-Dollar bedeutet.

Die Ausübung wird vor dem 14. Februar 2028 ausgelöst, sobald der Aktienkurs den jeweiligen Ausübungspreis erreicht. Danach erfolgt die Zuteilung quartalsweise, spätestens bis zum 15. August 2030.

Die sechs Manager erhalten außerdem zusätzliche RSUs (restriktive Aktien) im Wert von etwa 170 Millionen US-Dollar zum aktuellen Aktienkurs.

Ein Sprecher von Meta bezeichnete das Programm als eine „große Wette“:

Nur wenn Meta enormen Erfolg hat und alle Aktionäre profitieren, werden diese Vergütungen ausgezahlt.

Noch aggressiver als Musks Plan

Viele vergleichen dies mit Tesla: Im letzten Herbst wurde Musks Vergütungsplan über 1 Billion US-Dollar verabschiedet, der ihn innerhalb von 10 Jahren von 1,2 Billionen auf 8,5 Billionen US-Dollar Marktkapitalisierung bringen soll.

Meta fordert fast das Fünffache, aber nur 5 Jahre Zeit. Der Druck ist deutlich höher. Der Aktienkurs von Meta liegt noch fast 90 % unter der ersten Ausübungsschwelle. Um in fünf Jahren die höchste Stufe zu erreichen, müsste die Marktkapitalisierung von 1,5 Billionen auf 9 Billionen US-Dollar steigen – ein Wert, der die größten Tech-Konzerne der Welt übertrifft.

KI-Talent-Wettbewerb kostet viel Geld

Hintergrund dieses Plans ist Meta’s anhaltender Kampf um KI-Talente. Laut SEC Form 4 beliefen sich die Cash-Ausgaben für Mitarbeiteraktienboni im Jahr 2025 auf 42 Milliarden US-Dollar, fast 96 % des freien Cashflows des Unternehmens.

Von den 40 Millionen Aktienrückkäufen im Jahr wurden 90 % zur Kompensation der Verwässerung durch Mitarbeiteraktien verwendet. Das bedeutet, dass die Rückkäufe nicht primär Dividenden an Aktionäre sind, sondern dazu dienen, die Verwässerung durch Mitarbeiteraktien auszugleichen.

Die Optionen der sechs Manager haben auf dem Papier derzeit kaum Wert, da sie auf zukünftiges Wachstum setzen. Meta versucht, durch dieses Modell Top-Führungskräfte zu binden, ohne sofort hohe Kosten zu verursachen.