Médian 140 000 $ contre 300 000 $ : les contributeurs principaux d'Ethereum sont payés environ la moitié par rapport aux offres externes, un écart qui augmente la pression sur la rétention des talents et, en fin de compte, sur la sécurité du protocole.
Dans une analyse récente par Protocol Guild et également confirmée par le Developer Report d'Electric Capital (2024), il apparaît que ces développeurs renoncent à des compensations de marché plus élevées, avec un gap d'environ 53 % par rapport aux références externes.
L'enquête, basée sur 111 réponses recueillies auprès de 11 organisations actives au cœur d'Ethereum, examine les salaires, les incitations et les subventions fournies, en tenant compte du cadre concurrentiel offert par les entreprises privées et les grandes entités technologiques.
Ci-dessous se trouvent les données clés, les causes du gap et les solutions possibles au problème.
Les analyses quantitatives et les entretiens avec les gestionnaires de clients et les chefs de projet confirment la synthèse numérique : l'écart de trésorerie est marqué et n'est que partiellement atténué par des subventions et des mécanismes d'acquisition.
Selon le rapport des développeurs, qui analyse plus de 100 millions de commits open-source, la dynamique de la demande pour les compétences en infrastructure dans le secteur de la crypto reste en forte croissance, amplifiant la pression concurrentielle sur les salaires.
Index
Méthodologie et domaine d'investigation
Chiffres clés et différentiel de marché
Causes du gap salarial
Incitations : actions et jetons
Rémunération par rôle et expérience
Pression du marché et offres externes
protocole Guild et canaux de support
Risques pour l'écosystème si le gap persiste
Actions possibles pour réduire le gap
Contexte externe : ce que disent les références
Sources et notes méthodologiques
Méthodologie et domaine d'investigation
Pour la transparence, d'abord les grandes lignes de l'échantillon.
Participants : 111 réponses de 11 organisations contribuant au cœur de l'Éthereum ( ingénierie et recherche ).
Période : enquête réalisée entre août et septembre 2025.
Portée : rôles techniques liés aux clients, à la recherche et à la coordination ; équipes distribuées à l'échelle mondiale.
Note sur le périmètre : les "environ 190 contributeurs" mentionnés dans les paiements selon le protocole Guild représentent les bénéficiaires de subventions de 2022 et ne coïncident pas nécessairement avec les 111 répondants à l'enquête sur la compensation.
Monnaies : montants exprimés en dollars américains.
Chiffres clés et différentiel de marché
L'analyse met en évidence un gap structurel entre la compensation de base des contributeurs principaux et les offres du marché externe.
Salaire de base (médian ) : 140 000 $.
Le marché offre (externe) : médiane autour de 300 000 $, avec une moyenne estimée autour de 359 000 $ ; données conformes à ce qui émerge des références de l'industrie Levels.fyi et de l'enquête auprès des développeurs de Stack Overflow.
Différence : les développeurs principaux constatent un gap d'environ −53 % par rapport à la médiane du marché (140K contre 300K), comme confirmé par Protocol Guild.
Avantage : seulement 37 % de l'échantillon indique avoir accès à des composants ou des jetons d'équité, en plus de l'argent.
Protocole Guild : à partir du 9 septembre 2025, plus de 33 millions de dollars ont été distribués sous forme de subventions ; le montant médian formellement reçu est d'environ 67 121 $.
Rémunération globale médiane du cœur (cash + Guild) : environ 207 121 $, encore inférieur par rapport aux offres externes.
En résumé, même en tenant compte des subventions, l'écart de rémunération reste large, remettant en question la compétitivité des équipes centrales par rapport aux niveaux offerts par les entreprises L1/L2 et privées.
Causes du gap salarial
Les raisons derrière le gap sont principalement institutionnelles et liées au modèle de financement traditionnel d'Ethereum.
De nombreux employeurs principaux sont des entités à but non lucratif ou des institutions académiques, qui fonctionnent avec des limites imposées sur les actions et les primes.
Les émissions de jetons sont souvent liées à des politiques de projet spécifiques et à des systèmes d'incitation on-chain, pas toujours accessibles au niveau de l'équipe.
Peu d'organisations offrent des packages de bénéfices structurés et transparents, vérifiables et comparables à ceux du secteur privé.
Incitations : actions et jetons
La distribution des avantages financiers est fragmentée. Dans les équipes clients et les groupes de recherche, les actions et les jetons sont rares ou limités, accentuant le gap par rapport au secteur privé, où ces composants constituent une part centrale du package de rémunération.
Rémunération par rôle et expérience
Les médianes varient en fonction des responsabilités et de la séniorité, bien que certaines données semblent contre-intuitives et puissent nécessiter une vérification supplémentaire.
Par rôle
Chercheurs : médiane des liquidités d'environ 215 000 $.
Développeurs et coordinateurs clients : médiane autour de 130 000 $.
D'après l'expérience
7 à 8 ans : médiane d'environ 212 000 $.
9+ ans : médiane autour de 150 000 $, un chiffre qui pourrait indiquer une "prime de séniorité inversée" [données à vérifier].
Ce modèle anormal pourrait refléter une préférence pour la flexibilité et un engagement envers la mission du projet, ou le phénomène de profils très seniors migrant vers des postes avec des packages d'équité plus généreux en dehors du noyau.
Pression du marché et offres externes
Environ 40 % des participants ont déclaré avoir reçu des offres externes au cours de l'année écoulée, souvent de la part d'entreprises L1/L2 ou d'entités crypto capables d'offrir des packages nettement plus élevés. Dans un cas rapporté, une offre a atteint 700 000 $, mais elle a été déclinée pour rester fidèle à la mission principale.
De plus, la concurrence s'étend aux grandes entreprises technologiques, qui recherchent constamment des profils ayant des compétences en infrastructure et un impact élevé.
Protocole Guild et Canaux de Support
Depuis son lancement en 2022, Protocol Guild a distribué plus de 33 millions de dollars en subventions à environ 190 contributeurs, grâce à des mécanismes de vesting on-chain qui améliorent la prévisibilité des revenus. Bien que cet outil ne comble pas entièrement le gap de compensation, il offre un soutien significatif pour la rétention des talents.
Risques pour l'écosystème si le gap persiste
Augmentation du chiffre d'affaires et perte de mémoire institutionnelle.
Ralentissement des mises à niveau du protocole et de la feuille de route.
Une plus grande exposition aux pressions extérieures et aux acquisitions ciblées potentielles.
Actions possibles pour réduire le gap
Une implication accrue des financiers de l'écosystème dans la création de fonds durables dédiés au cœur.
Utilisation d'outils on-chain pour garantir des subventions transparentes et dans des délais impartis.
Des politiques de rétention qui intègrent le salaire de base, les composants d'équité/de jetons et les avantages non financiers.
Contexte externe : ce que disent les références
Les niveaux de compensation, qui varient entre 300K $ et 359K $ pour les offres externes, s'alignent avec les packages totaux rapportés par des sources indépendantes de l'industrie technologique pour les postes de senior et de staff, comme confirmé par Levels.fyi et l'enquête des développeurs Stack Overflow. Ces références soulignent la dure concurrence en matière de compensation à laquelle les équipes centrales doivent faire face.
Conclusion
La compensation des développeurs principaux d'Ethereum est significativement inférieure par rapport aux offres externes.
Sans des interventions ciblées qui favorisent une augmentation du financement, des intégrations d'équité/de jetons et des stratégies de rétention efficaces, il existe un risque de compromettre la capacité du réseau à évoluer de manière sécurisée et prévisible.
Tout en représentant un soutien fondamental, les outils on-chain et le financement de Protocol Guild ne peuvent pas remplacer un engagement plus large à l'échelle de l'écosystème.
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Salaires des développeurs Ethereum : médian à 140 k$ contre 300 k$ sur le marché — le gap menaçant le cœur o...
Médian 140 000 $ contre 300 000 $ : les contributeurs principaux d'Ethereum sont payés environ la moitié par rapport aux offres externes, un écart qui augmente la pression sur la rétention des talents et, en fin de compte, sur la sécurité du protocole.
Dans une analyse récente par Protocol Guild et également confirmée par le Developer Report d'Electric Capital (2024), il apparaît que ces développeurs renoncent à des compensations de marché plus élevées, avec un gap d'environ 53 % par rapport aux références externes.
L'enquête, basée sur 111 réponses recueillies auprès de 11 organisations actives au cœur d'Ethereum, examine les salaires, les incitations et les subventions fournies, en tenant compte du cadre concurrentiel offert par les entreprises privées et les grandes entités technologiques.
Ci-dessous se trouvent les données clés, les causes du gap et les solutions possibles au problème.
Les analyses quantitatives et les entretiens avec les gestionnaires de clients et les chefs de projet confirment la synthèse numérique : l'écart de trésorerie est marqué et n'est que partiellement atténué par des subventions et des mécanismes d'acquisition.
Selon le rapport des développeurs, qui analyse plus de 100 millions de commits open-source, la dynamique de la demande pour les compétences en infrastructure dans le secteur de la crypto reste en forte croissance, amplifiant la pression concurrentielle sur les salaires.
Index
Méthodologie et domaine d'investigation
Chiffres clés et différentiel de marché
Causes du gap salarial
Incitations : actions et jetons
Rémunération par rôle et expérience
Pression du marché et offres externes
protocole Guild et canaux de support
Risques pour l'écosystème si le gap persiste
Actions possibles pour réduire le gap
Contexte externe : ce que disent les références
Sources et notes méthodologiques
Méthodologie et domaine d'investigation
Pour la transparence, d'abord les grandes lignes de l'échantillon.
Participants : 111 réponses de 11 organisations contribuant au cœur de l'Éthereum ( ingénierie et recherche ).
Période : enquête réalisée entre août et septembre 2025.
Portée : rôles techniques liés aux clients, à la recherche et à la coordination ; équipes distribuées à l'échelle mondiale.
Note sur le périmètre : les "environ 190 contributeurs" mentionnés dans les paiements selon le protocole Guild représentent les bénéficiaires de subventions de 2022 et ne coïncident pas nécessairement avec les 111 répondants à l'enquête sur la compensation.
Monnaies : montants exprimés en dollars américains.
Chiffres clés et différentiel de marché
L'analyse met en évidence un gap structurel entre la compensation de base des contributeurs principaux et les offres du marché externe.
Salaire de base (médian ) : 140 000 $.
Le marché offre (externe) : médiane autour de 300 000 $, avec une moyenne estimée autour de 359 000 $ ; données conformes à ce qui émerge des références de l'industrie Levels.fyi et de l'enquête auprès des développeurs de Stack Overflow.
Différence : les développeurs principaux constatent un gap d'environ −53 % par rapport à la médiane du marché (140K contre 300K), comme confirmé par Protocol Guild.
Avantage : seulement 37 % de l'échantillon indique avoir accès à des composants ou des jetons d'équité, en plus de l'argent.
Protocole Guild : à partir du 9 septembre 2025, plus de 33 millions de dollars ont été distribués sous forme de subventions ; le montant médian formellement reçu est d'environ 67 121 $.
Rémunération globale médiane du cœur (cash + Guild) : environ 207 121 $, encore inférieur par rapport aux offres externes.
En résumé, même en tenant compte des subventions, l'écart de rémunération reste large, remettant en question la compétitivité des équipes centrales par rapport aux niveaux offerts par les entreprises L1/L2 et privées.
Causes du gap salarial
Les raisons derrière le gap sont principalement institutionnelles et liées au modèle de financement traditionnel d'Ethereum.
De nombreux employeurs principaux sont des entités à but non lucratif ou des institutions académiques, qui fonctionnent avec des limites imposées sur les actions et les primes.
Les émissions de jetons sont souvent liées à des politiques de projet spécifiques et à des systèmes d'incitation on-chain, pas toujours accessibles au niveau de l'équipe.
Peu d'organisations offrent des packages de bénéfices structurés et transparents, vérifiables et comparables à ceux du secteur privé.
Incitations : actions et jetons
La distribution des avantages financiers est fragmentée. Dans les équipes clients et les groupes de recherche, les actions et les jetons sont rares ou limités, accentuant le gap par rapport au secteur privé, où ces composants constituent une part centrale du package de rémunération.
Rémunération par rôle et expérience
Les médianes varient en fonction des responsabilités et de la séniorité, bien que certaines données semblent contre-intuitives et puissent nécessiter une vérification supplémentaire.
Par rôle
Chercheurs : médiane des liquidités d'environ 215 000 $.
Développeurs et coordinateurs clients : médiane autour de 130 000 $.
D'après l'expérience
7 à 8 ans : médiane d'environ 212 000 $.
9+ ans : médiane autour de 150 000 $, un chiffre qui pourrait indiquer une "prime de séniorité inversée" [données à vérifier].
Ce modèle anormal pourrait refléter une préférence pour la flexibilité et un engagement envers la mission du projet, ou le phénomène de profils très seniors migrant vers des postes avec des packages d'équité plus généreux en dehors du noyau.
Pression du marché et offres externes
Environ 40 % des participants ont déclaré avoir reçu des offres externes au cours de l'année écoulée, souvent de la part d'entreprises L1/L2 ou d'entités crypto capables d'offrir des packages nettement plus élevés. Dans un cas rapporté, une offre a atteint 700 000 $, mais elle a été déclinée pour rester fidèle à la mission principale.
De plus, la concurrence s'étend aux grandes entreprises technologiques, qui recherchent constamment des profils ayant des compétences en infrastructure et un impact élevé.
Protocole Guild et Canaux de Support
Depuis son lancement en 2022, Protocol Guild a distribué plus de 33 millions de dollars en subventions à environ 190 contributeurs, grâce à des mécanismes de vesting on-chain qui améliorent la prévisibilité des revenus. Bien que cet outil ne comble pas entièrement le gap de compensation, il offre un soutien significatif pour la rétention des talents.
Risques pour l'écosystème si le gap persiste
Augmentation du chiffre d'affaires et perte de mémoire institutionnelle.
Ralentissement des mises à niveau du protocole et de la feuille de route.
Une plus grande exposition aux pressions extérieures et aux acquisitions ciblées potentielles.
Actions possibles pour réduire le gap
Une implication accrue des financiers de l'écosystème dans la création de fonds durables dédiés au cœur.
Utilisation d'outils on-chain pour garantir des subventions transparentes et dans des délais impartis.
Des politiques de rétention qui intègrent le salaire de base, les composants d'équité/de jetons et les avantages non financiers.
Contexte externe : ce que disent les références
Les niveaux de compensation, qui varient entre 300K $ et 359K $ pour les offres externes, s'alignent avec les packages totaux rapportés par des sources indépendantes de l'industrie technologique pour les postes de senior et de staff, comme confirmé par Levels.fyi et l'enquête des développeurs Stack Overflow. Ces références soulignent la dure concurrence en matière de compensation à laquelle les équipes centrales doivent faire face.
Conclusion
La compensation des développeurs principaux d'Ethereum est significativement inférieure par rapport aux offres externes.
Sans des interventions ciblées qui favorisent une augmentation du financement, des intégrations d'équité/de jetons et des stratégies de rétention efficaces, il existe un risque de compromettre la capacité du réseau à évoluer de manière sécurisée et prévisible.
Tout en représentant un soutien fondamental, les outils on-chain et le financement de Protocol Guild ne peuvent pas remplacer un engagement plus large à l'échelle de l'écosystème.