Le paiement en cryptomonnaie devient une nouvelle option pour le règlement des salaires en entreprise. Face à ce secteur émergent, deux types de monnaies présentent chacun leurs avantages.

D’un côté, des solutions axées sur la confidentialité comme Zcash — particulièrement attractives pour les secteurs ayant des besoins forts en protection des données. Les fintechs, les startups en télétravail, voire certaines entreprises sensibles à l’information salariale, peuvent être séduites par ses caractéristiques de confidentialité. Mais honnêtement, cette approche est difficile à promouvoir dans les entreprises traditionnelles.

De l’autre côté, il y a les stablecoins. Des monnaies comme USDT, USDC, qui sont indexées sur des monnaies fiat, offrent une certaine certitude pour le règlement en entreprise — sans risque de fluctuation de prix, avec des coûts de conformité relativement faibles. Les grandes entreprises et les multinationales sont plus enclines à accepter cette logique. En réalité, la base d’utilisateurs des stablecoins dans le domaine des paiements est déjà assez large.

D’après les signaux de développement, cette confrontation reflète le processus de maturation du paiement en cryptomonnaie. Si des monnaies privées comme Zcash parviennent à s’imposer dans le paiement en entreprise, cela pourrait libérer une nouvelle demande sur le marché ; la consolidation continue des stablecoins, quant à elle, confirme leur position fondamentale dans l’écosystème crypto. Les deux axes contribuent à la concrétisation de l’adoption de la cryptomonnaie, mais suivent des chemins différents.