Depuis des décennies, changer d'emploi était rentable en Amérique — l'économie récompensait ceux qui étaient prêts à bouger. Mais le scénario a changé. Alors que les marchés du travail se resserrent et que les embauches ralentissent, les personnes qui changent fréquemment d'emploi rencontrent des obstacles. Le plan autrefois fiable consistant à poursuivre de meilleures opportunités se retourne contre eux. Les entreprises deviennent plus prudentes, les freezes d'embauche se multiplient, et les employeurs valorisent de plus en plus la stabilité plutôt que la diversité des CV. Ceux qui comptaient sur une mobilité ascendante constante grâce aux transitions professionnelles découvrent maintenant que les conditions du marché ont fondamentalement changé. La loyauté — ou du moins l'engagement perçu — fait un retour.