On dirait que la sécheresse brutale de recrutement dans laquelle nous sommes coincés pourrait en fait avoir une date d'expiration. Les observateurs de l'industrie parient que 2026 deviendra l'année où les employeurs relâcheront enfin la bride.

Qu'est-ce qui change ? Pour commencer, les taux d'intérêt devraient se stabiliser — c'est la chose qui fait transpirer froidement les directeurs financiers des entreprises depuis quelques années. Une fois cela réglé, les entreprises pourront réellement respirer et planifier au-delà du prochain trimestre. Les budgets des entreprises commenceront également à respirer plus facilement, et un changement palpable de confiance est en train de se produire. Après une période prolongée d'extrême prudence dans les décisions concernant les effectifs, les équipes de direction retrouvent peu à peu le courage d'investir à nouveau dans les talents.

Ce n'est pas du jour au lendemain, mais la machine commence à se mettre en marche. Ce type de changement macroéconomique se répercute généralement dans tous les secteurs, affectant tout, de la confiance des consommateurs à la dynamique du financement des startups.