Le marché de l'emploi privé montre des signes de refroidissement à l'approche de la fin d'année. Novembre a apporté quelques changements notables dans la dynamique de l'embauche qui méritent d'être suivis :

Les taux de vacance se sont comprimés à 4,5 %, atteignant désormais les plus bas niveaux du cycle — moins d'offres d'emploi signifie un recrutement moins agressif. Parallèlement, le taux d'embauche a diminué à 3,5 %, atteignant également le territoire des plus bas du cycle. Mais voici le revers de la médaille : la confiance des travailleurs est fragile. Le taux de démission a augmenté à 2,2 %, ce qui suggère que les employés cherchent toujours à partir malgré le resserrement des conditions.

Cette combinaison — moins d'offres, un recrutement plus lent, mais des démissions persistantes — dessine le portrait d'un marché du travail en transition. Pour les professionnels de la crypto et du Web3, cela se traduit par des changements dans l'appétit pour l'embauche parmi les entreprises traditionnelles de la finance et de la technologie qui recrutent généralement dans un vivier de talents plus large. Il est intéressant de suivre comment ce ralentissement de l'emploi pourrait influencer le sentiment macroéconomique plus large.