Perspectives sur les données d'emploi aux États-Unis : les entreprises recrutent prudemment, l'automatisation par IA devient une nouvelle variable

【Block Rhythm】Les dernières analyses de données révèlent un phénomène intéressant — la croissance de l’emploi en décembre aux États-Unis pourrait ralentir. Les raisons ne sont pas compliquées : premièrement, les entreprises sont freinées par les pressions des tarifs d’importation, deuxièmement, l’investissement continu dans l’IA pousse de nombreuses entreprises à repenser leur stratégie de recrutement.

Cependant, en regardant le taux de chômage, on s’attend à ce qu’il baisse à 4,5 %, ce qui constituerait un signal de stabilité pour le marché. Le marché s’accorde généralement à dire que la Réserve fédérale maintiendra très probablement les taux inchangés ce mois-ci, en attente des données de l’emploi non agricole qui seront publiées ce soir.

Fait intéressant, les économistes ont découvert que le marché du travail se trouve actuellement dans un état bizarre de « ni embauche ni licenciement » — les entreprises n’élargissent pas massivement leurs effectifs, mais ne se précipitent pas non plus à licencier. Sal Gualtieri, économiste au Capital Markets de la Banque de Montréal, souligne que cela ne résulte pas simplement d’une demande insuffisante. La performance économique est en fait assez bonne, avec une croissance du PIB du troisième trimestre et une augmentation significative de la productivité, largement grâce à l’explosion des dépenses en IA.

Le vrai problème réside dans le fait que les entreprises sont particulièrement prudentes en matière d’embauche. D’une part, elles doivent contrôler les coûts pour faire face aux chocs tarifaires, d’autre part, de plus en plus d’entreprises commencent à croire que l’automatisation alimentée par l’IA peut entraîner une augmentation spectaculaire de la productivité. En d’autres termes, plutôt que de brûler de l’argent pour recruter de nouveaux employés, il vaut mieux investir dans l’IA pour améliorer l’efficacité. Ce changement d’attitude pourrait avoir des répercussions profondes sur le marché du travail et l’orientation économique à venir.