## Du javelot au cours de physique, elle repense l'éducation en courts vidéos

Lorsque Divya Gokulnath a décomposé le mouvement de lancer de javelot du champion olympique Neeraj Chopra en un cours de physique, une vidéo est devenue virale. Avec plus de 1,5 million de vues, derrière ce succès se cache une transformation plus grande : **les modes d'apprentissage évoluent**.

Ce n’est pas qu’un simple cas. C’est le point de départ de la série D-Coded by Divya, une révolution dans le contenu éducatif initiée par le co-fondateur de BYJU'S.

## Qui est-elle, et pourquoi faut-il la suivre

Divya Gokulnath a plusieurs casquettes : éducatrice, entrepreneure, mère, l’une des voix les plus influentes de l’éducation en Inde. Mais si l’on devait résumer en une phrase, ce qu’elle fait, c’est — **ramener l’apprentissage de la salle de classe à la vie quotidienne**.

En tant que co-fondatrice de BYJU'S, elle connaît bien la puissance de l’éducation à grande échelle. Mais ce que fait D-Coded by Divya, c’est déplacer cette mission de l’application vers Instagram — en utilisant le format court vidéo, le format préféré des gens, pour fusionner connaissances complexes, leadership, observations culturelles.

Chaque vidéo est soigneusement conçue : à la fois profonde et accessible. Philosophique et pratique.

## Trois dimensions, pourquoi son contenu est si populaire

**Dimension 1 : La "décodification" par l’éducatrice**

La conviction centrale de Divya est simple : les choses complexes, si on les raconte avec clarté et empathie, deviennent belles et compréhensibles.

Lorsqu’elle s’est tournée vers le format court, elle n’a pas réduit la profondeur, au contraire, elle a créé une méthode pédagogique spécialement adaptée à notre époque — à l’ère de la fragmentation de l’attention, la profondeur ne doit pas céder à la simplicité. Elle a même instauré des mécanismes interactifs comme "Thank You Thursday", où les fans partagent leurs apprentissages, renforçant ainsi la confiance par une connexion personnalisée.

Résultat ? Taux de sauvegarde élevé, partage massif, recommandations continues.

**Dimension 2 : La voix d’une leader féminine**

Divya parle franchement d’un phénomène : les questions posées aux femmes leaders sont totalement différentes de celles posées aux hommes. Équilibre vie pro/vie perso, gestion du temps, sacrifices personnels — ces questions, on les pose surtout aux femmes, impactant leur santé mentale et leur carrière.

Elle ne choisit pas le silence. Au contraire, avec D-Coded by Divya, elle redéfinit ce qu’est le "leadership" — pas en choisissant entre ambition et empathie, mais en combinant les deux.

Une courte vidéo dédiée à la sportive indienne Jemimah Rodrigues a atteint **3 millions de vues et 128 000 likes**. Les commentaires regorgent de mots-clés comme "fierté", "inspiration", "connexion". La visibilité des femmes devient une forme d’activisme.

**Dimension 3 : La mise en scène authentique, briser le "filtre parfait"**

Derrière les chiffres, il y a une personne authentique : Divya, qui vit la maternité, l’ambition et le chaos quotidien. Elle ne sépare pas ses rôles, elle se montre comme une personne complète — la vulnérabilité n’est pas une faiblesse, mais une source de crédibilité.

Cette sincérité se voit surtout dans l’interaction avec son audience. Les vidéos personnelles suscitent souvent des commentaires profonds, où les fans partagent leurs histoires. Comparée à la "culture de l’influence" parfaitement retouchée, la proximité et la simplicité de Divya sont soulignées à plusieurs reprises — c’est la raison cachée de son succès.

## Trois exemples, comment les données parlent

**Exemple 1 : Messi et "la grandeur silencieuse"**
- 4,2 millions de vues | 583 000 likes
- Elle redéfinit la réussite de Messi comme une "discipline silencieuse" plutôt que "une domination bruyante". La véritable excellence ne s’autoproclame pas, cette vérité universelle résonne immédiatement avec un idol mondial.

**Exemple 2 : L’égalité dans la culture du Kerala**
- 2 millions de vues | 67 800 likes
- Partant de ses 15 ans d’expérience familiale, elle utilise des détails culturels comme le cocotier ou la fête d’Onam pour parler de l’égalité des sexes dans la tradition du Kerala. Ce n’est pas de la nostalgie, mais une fusion de fierté culturelle et de valeurs de vie.

**Exemple 3 : La Bhagavad Gita et la transcendance**
- 1,7 million de vues | forte sauvegarde et interaction
- Elle remet en question l’obsession moderne pour "l’équilibre travail-vie personnelle", en utilisant la philosophie ancienne pour redéfinir cet équilibre comme un état d’esprit — maintenir la paix intérieure dans un monde numérique bruyant.

Ces trois vidéos totalisent **8,4 millions de vues**, avec un taux d’engagement bien supérieur à la norme du secteur, touchant un public multi-générationnel, multi-âge, multi-professionnel et géographique.

## Pourquoi 2026 a besoin de telles voix

Le leadership féminin en Inde s’améliore, mais il reste des écarts importants dans la tech, l’éducation, l’entrepreneuriat. Le format court est devenu la méthode d’apprentissage la plus efficace, la génération Z et Alpha valorisent davantage l’authenticité que la complexité.

Les spectateurs recherchent du contenu porteur de sens. Les plateformes numériques deviennent des vecteurs de transformation culturelle. **Ce récit, porté par des femmes et axé sur l’émancipation éducative, n’est plus un luxe, mais une nécessité**.

Divya fait ce qu’elle fait : enseigner avec tout elle-même — pas en tant qu’éducatrice, entrepreneure ou femme, mais en tant que personne complète. Et ce futur, elle le montre déjà.

Une série de contenu virale cache une plus grande mobilisation : les étudiants redécouvrent leur curiosité, les professionnels repensent leur leadership, les communautés se forment à travers des dialogues de qualité. Voilà la véritable signification de D-Coded by Divya.