Construire une marque employeur plus forte ne concerne pas seulement les avantages — c'est fondamentalement une question de qui vous recrutez. Lorsque vous élargissez votre perspective de recrutement et que vous recrutez activement dans des pools de talents sous-représentés ou négligés, vous ne faites pas que combler des postes. Vous injectez de nouvelles perspectives, une pensée diversifiée et un potentiel brut qui transforment toute votre culture. C'est ainsi que vous renforcez réellement votre organisation. Cette approche d'acquisition de talents inclusive a de véritables implications dans l'espace Web3, où la communauté et l'accessibilité comptent profondément.