Où dans le monde l'âge de la retraite est-il le plus bas ? Un aperçu mondial des systèmes de pension anticipée

Le concept de retraite a considérablement évolué à travers le monde. Alors que de nombreux pays développés repoussent l’âge de la retraite vers 65 ans ou plus, des dizaines de pays maintiennent encore des seuils nettement plus bas pour la sortie des travailleurs du marché du travail. Comprendre quels pays offrent les âges de retraite les plus faibles permet d’obtenir des insights importants sur les politiques du travail mondiales, les défis démographiques et la durabilité des systèmes de pension à l’échelle mondiale.

La tendance est claire : l’âge de la retraite augmente dans la plupart des endroits. Le vieillissement des populations et la pression sur les fonds de pension obligent les gouvernements à repenser le moment où les travailleurs peuvent cesser de travailler. Pourtant, certains pays conservent encore des fenêtres de retraite très précoces. Ces nations fonctionnent selon deux principaux cadres de pension — les plans à cotisations définies, où les travailleurs versent un pourcentage de leurs revenus pour des prestations futures calculées en fonction des années travaillées et de l’âge, et les plans à prestations définies, qui garantissent des niveaux de prestations spécifiques indépendamment des conditions du marché. L’examen de ces pays offre un aperçu de la façon dont différentes économies abordent la question de l’âge auquel les citoyens peuvent prendre leur retraite.

Les âges de retraite les plus faibles : le modèle de sortie anticipée en Asie

Indonésie est actuellement en tête avec l’un des âges d’éligibilité à la pension les plus faibles au monde. Les hommes comme les femmes peuvent prendre leur retraite à 57 ans, bien que ce seuil augmente régulièrement. En 2024, l’âge de la retraite est passé à 58 ans, avec des augmentations annuelles programmées tous les trois ans jusqu’à atteindre 65 ans en 2043. Les travailleurs du secteur privé cotisent au régime de sécurité sociale de l’État et peuvent choisir entre un paiement forfaitaire ou des versements périodiques combinés à des distributions partielles lors de la retraite.

Inde présente un paysage plus complexe. La retraite intervient généralement entre 58 et 60 ans selon le secteur d’emploi, mais les fonctionnaires bénéficient de standards variables. Les fonctionnaires du Kerala prennent leur retraite à 60 ans (ajusté en 2020), et d’autres gouvernements d’État ont suivi cette tendance. Les employés du gouvernement central sortent actuellement à 60 ans. Le système de pension indien combine des régimes de contribution des employés avec des fonds gérés par l’employeur. Le Employees’ Pension Scheme exige que les travailleurs aient au moins 58 ans avec dix ans de cotisations, tandis que le Employees Provident Fund fixe son minimum à 55 ans. Cependant, ces programmes ne couvrent qu’environ 12 % des travailleurs indiens — principalement les employés du secteur public et ceux travaillant dans des entreprises de plus de 20 employés.

Chine adopte une approche différenciée selon le type d’emploi. Les hommes prennent leur retraite à 60 ans, tandis que les femmes en positions de col blanc partent à 55 ans, et celles en emploi manuel à 50 ans. Les travailleurs dans des emplois physiquement exigeants peuvent quitter dès 45 ans (femmes) ou 55 ans (hommes). Le système de pension chinois fonctionne selon deux voies : la pension de base, qui verse 1 % du salaire moyen par an pour les travailleurs ayant plus de 15 ans de couverture, et le système à cotisations définies, où les employés versent 8 % de leur salaire chaque année dans des comptes individuels, avec des prestations déterminées par l’âge et l’espérance de vie nationale.

Moyen-Orient : une retraite précoce dans une région en modernisation

Arabie Saoudite se distingue comme une nation modernisant rapidement ses politiques de pension selon le genre. Les hommes prennent leur retraite depuis longtemps à 58 ans, et de plus en plus, les femmes bénéficient de la même opportunité à mesure que la participation féminine augmente. Les deux sexes cotisent à des régimes de pension publics obligatoires et peuvent percevoir des prestations à 58 ans avec au moins 120 mois de cotisations — ou à tout âge avec 300 mois, indépendamment de l’âge de départ. En 2023, une réforme majeure a été adoptée : le gouvernement a augmenté de 20 % le paiement minimum des pensions, témoignant de son engagement envers le soutien aux retraités.

Approches variées de l’Europe face à la retraite anticipée

Russie maintient l’un des seuils les plus faibles d’Europe : 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes. Cependant, la pression démographique et le vieillissement de la population obligent à des changements. Le gouvernement prévoit de relever progressivement ces âges à 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes d’ici 2028. Une exception importante existe : les hommes ayant travaillé plus de 42 ans et les femmes plus de 37 ans peuvent prendre leur retraite anticipée, mais ne peuvent pas percevoir de prestations avant d’atteindre l’âge standard. Tous les travailleurs doivent cotiser au moins huit ans pour pouvoir prétendre à une pension.

Turquie autorise actuellement la retraite à 60 ans pour les hommes et 58 ans pour les femmes, mais une réforme est en cours. En 2023, une modification de la politique a permis aux travailleurs inscrits au régime d’assurance sociale avant septembre 1999 de demander une pension basée uniquement sur leur historique de cotisations — 25 ans pour les hommes, 20 ans pour les femmes. Cela représentait un changement significatif par rapport à la loi de 1999, qui avait créé des difficultés. La Turquie met en œuvre progressivement des augmentations, visant 65 ans pour les deux sexes d’ici 2044.

Autriche fixe l’âge de la retraite à 65 ans pour les hommes, tandis que les femmes partent actuellement à 60 ans, mais cet âge sera aligné à 65 ans d’ici 2033. Le système à prestations définies autrichien exige au moins 180 mois de cotisations, et les travailleurs gagnant en dessous du seuil bénéficient de paiements complémentaires garantissant un revenu minimum.

Afrique et Amériques : un panorama mondial plus large

Afrique du Sud offre une éligibilité à la pension à 60 ans pour les hommes et les femmes via des programmes publics sous condition de ressources. Les retraités doivent avoir plus de 60 ans avec des revenus et des actifs limités pour bénéficier de la « prestation pour personnes âgées ». De plus, des régimes de pension privés volontaires acceptent les cotisations des employeurs et des employés.

Colombie différencie selon le genre : 62 ans pour les hommes, 57 ans pour les femmes. Les travailleurs peuvent choisir entre un régime public par répartition et un régime privé individuel, en changeant tous les cinq ans jusqu’à la décennie précédant la retraite, mais la participation simultanée est interdite. Les employés doivent s’inscrire dans un système.

Costa Rica fixe l’âge de la retraite à 65 ans pour les deux sexes, sous réserve d’au moins 300 mois de cotisations (25 ans). Les travailleurs ayant entre 180 et 300 mois de cotisations reçoivent des pensions proportionnelles. Le système comprend des comptes individuels complémentaires et des pensions personnelles à cotisations définies volontaires.

La tendance mondiale : comprendre les exigences de contribution et la durabilité du système

Bien que ces pays proposent des options de retraite anticipée, l’éligibilité exige un engagement financier sérieux. Les travailleurs doivent généralement cotiser pendant 15 à plus de 25 ans avant de pouvoir percevoir des prestations. Cela explique pourquoi les systèmes de pension mondiaux sont sous pression : les gens vivent plus longtemps, les taux de natalité diminuent, et moins de travailleurs soutiennent un nombre croissant de retraités.

Le fil conducteur dans tous ces pays — que ce soit l’Indonésie, l’Inde, la Chine, l’Arabie Saoudite, la Russie, la Turquie, l’Afrique du Sud, la Colombie, le Costa Rica ou l’Autriche — est que la retraite anticipée s’accompagne d’exigences strictes de contribution. Ces mesures visent à assurer la solvabilité du système tout en offrant des prestations significatives aux travailleurs ayant investi des décennies dans des régimes de pension obligatoires ou volontaires.

L’avenir montre une tendance claire : presque tous les pays de cette liste augmentent déjà leur âge de retraite le plus bas. L’Indonésie prévoit de le faire atteindre 65 ans d’ici 2043, la Turquie d’ici 2044, et l’Autriche d’ici 2033. Cette tendance mondiale vers un report de l’âge de la retraite reflète la réalité économique. Les décideurs reconnaissent que des âges de départ plus jeunes, bien que politiquement populaires, deviennent insoutenables face au vieillissement des populations et à l’épuisement des fonds de pension.

Pour ceux qui planifient leur retraite à l’échelle internationale, connaître les pays aux âges de retraite les plus faibles reste utile, mais il devient de plus en plus crucial de comprendre que ce paysage évolue. La retraite anticipée, que ce soit à 57 ans en Indonésie ou à 60 ans en Russie, exige préparation, cotisations soutenues et attentes réalistes quant aux futures modifications politiques.