💥 Gate 廣場活動:#发帖赢代币CGN 💥
在 Gate 廣場發布與 CGN、Launchpool 或 CandyDrop 相關的原創內容,即有機會瓜分 1,333 枚 CGN 獎勵!
📅 活動時間:2025年10月24日 18:00 – 11月4日 24:00(UTC+8)
📌 相關詳情:
Launchpool 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47771
CandyDrop 👉 https://www.gate.com/zh/announcements/article/47763
📌 參與方式:
1️⃣ 在 Gate 廣場發布原創內容,主題需與 CGN 或相關活動(Launchpool / CandyDrop)相關;
2️⃣ 內容不少於 80 字;
3️⃣ 帖子添加話題:#發帖贏代幣CGN
4️⃣ 附上任意活動參與截圖
🏆 獎勵設置(總獎池:1,333 CGN)
🥇 一等獎(1名):333 CGN
🥈 二等獎(2名):200 CGN / 人
🥉 三等獎(6名):100 CGN / 人
📄 注意事項:
內容必須原創,禁止抄襲;
獲獎者需完成 Gate 廣場身分認證;
活動最終解釋權歸 Gate 所有。
優化選拔機制 量化私募打響人才搶奪戰
金十數據7月16日訊,人才作爲量化私募發展的重要引擎,在當前競爭加劇的背景下,重要性更加凸顯。梳理發現,年內量化私募對於人才的搶奪十分激烈,除了此前的以高薪吸引外,如今更是祭出了“大咖‘一對一’帶教”等新舉措,在此基礎上,量化私募對人才的國際化要求正日益提高。多位量化私募人士在接受採訪時表示,量化私募人才選拔此前更注重理工背景及綜合能力,通常採用高薪和股權激勵方式吸引人才。現階段,量化私募則更加重視對人才的長期培養,多家機構更是優化選拔機制,建立“一對一”人才培養計劃等方式,旨在留住最優秀的人才。