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Gate 研究院：2025 年度加密就業市場報告

Gate Research

2025-11-19 09:55:42

摘要

盡管全球經濟放緩、AI 衝擊傳統就業結構，加密產業在 2024–2025 年表現強勁，市值超 3 萬億美元。行業吸納高素質人才的速度明顯上升，尤其在核心技術、智能合約、安全與 AI+Web3 領域。
目前技術崗位佔加密就業市場的 50% 以上，涵蓋區塊鏈開發、安全審計等核心職能；同時，產品、運營、合規與市場類崗位逐年增長，行業整體正從“技術驅動”向“生態與合規並進”演變。
交易所、公鏈基礎設施、DeFi 三大賽道吸納超過 70% 的崗位。RWA（真實世界資產上鏈）與 AI+Crypto 賽道快速崛起，催生復合型人才需求，尤其是兼具機器學習與區塊鏈背景的工程師。
全球加密崗位平均薪資同比漲 18%，北美最高、亞洲增長最快。代幣期權與遠程辦公成爲核心激勵形式，DAO 貢獻度獎勵與績效分潤機制強化了員工長期參與度。
全球超過 250 所高校已開設區塊鏈及加密課程，Gate Learn 等在線教育平台推動“學術+生態共育”體系形成。
加密就業結構將從“技術單極”轉向“技術+合規+運營”多極發展。AI × Crypto、RWA 和安全審計成爲高薪熱點，遠程與去中心化組織成爲主流工作模式，全球化與跨學科能力將決定行業競爭力。

引言

1.1 研究背景

過去十年間，數字資產市場的爆發式增長深刻改變了全球經濟體系的結構。自比特幣誕生以來，區塊鏈技術經歷了從概念驗證到產業化落地的完整演變，加密行業從早期的“投機經濟”逐步走向“應用經濟”。與此同時，人工智能與數據要素的興起加速了全球產業鏈的數字化轉型，形成了以技術創新爲核心的全球競爭格局。在這一大背景下，加密產業成爲最具代表性的“技術驅動型新經濟體”，吸引了海量資本與高素質人才的進入。

加密行業的就業生態具有明顯的結構性特徵。高薪資、去地域化的工作形式、開放的創新環境，以及代幣激勵機制，使得行業具備極高的人才吸引力。越來越多的技術工程師、產品設計師與金融從業者選擇從傳統互聯網與金融體系中遷移至 Web3 生態。Gate 研究院的調研顯示，自 2023 年起，全球範圍內進入加密行業的專業人才數量同比增長 42%，其中 70% 來自傳統互聯網與金融科技公司。

本報告希望通過對 2025 年加密行業就業市場的系統分析，呈現行業的真實就業現狀與發展趨勢，幫助求職者更好地了解崗位結構與職業路徑，同時也爲企業提供招聘策略與人才布局的參考依據。

1.2 研究方法與數據來源

本報告採用定量分析與定性訪談相結合的方法，基於 2024 年第四季度至 2025 年第二季度的數據樣本，綜合來自 Web3 Career、DefiLlama、CoinGecko、ILOSTAT、TradingView 與 CoinMarketCap 的公開數據。研究團隊對超過 400 家加密企業、交易所與項目方進行了結構性分析，並參考了世界經濟論壇（WEF）與國際勞工組織（ILO）的宏觀就業數據，以確保結果的權威性與時效性。

報告通過橫向比較不同賽道（如公鏈、DeFi、RWA、AI+Crypto）的崗位結構與薪資區間，同時結合地域差異，分析全球主要加密就業市場（北美、歐洲、亞洲、拉美）的發展趨勢。

1.3 全球就業環境概述

根據國際勞工組織（ILOSTAT）2025 年報告，全球失業率約爲 5%，整體較 2023 年略有改善，但就業增長率下降至 1.5%。AI 的廣泛應用加劇了就業市場的結構性分化：中低技能崗位被自動化取代，高技能崗位需求增加，但供給增長緩慢，導致“技能鴻溝”進一步擴大。在此背景下，加密行業的高技術密度與跨地域特性，使其成爲全球就業體系中的重要“緩衝帶”。

與傳統科技企業不同，加密行業的勞動組織更加靈活。DAO（去中心化自治組織）與遠程協作工具的普及，使團隊可以跨時區運作，突破國界限制。這種模式不僅提高了組織效率，也提升了人才參與的多樣性。2025 年，全球超過 58% 的加密企業採用混合或完全遠程辦公模式，員工分布於 120 多個國家和地區。

這種“全球化協作”的就業形態代表着數字勞動的新階段。個體以鏈上身分參與項目，通過智能合約完成結算，工作成果可在區塊鏈上永久留痕。勞動價值的透明化與即時激勵機制，成爲傳統就業制度的有力補充。Gate 研究院認爲，加密行業的就業體系可能預示着未來勞動關係的演化方向：更加去中心化、更具流動性、更依賴技術信任。

加密行業現狀

2.1 行業逆勢增長

在全球經濟普遍承壓的背景下，加密行業依然保持強勁的增長勢頭。自 2013 年起，行業市值已從 70 億美元增長至 2025 年的超 3 萬億美元，增幅超過 400 倍。這種增長不僅反映了技術創新的積累，更體現了市場對加密資產的長期信任。根據 CoinGecko 數據，加密資產總市值在 2024 年第四季度突破 2.8 萬億美元，並在 2025 年第二季度穩步上行，顯示出成熟市場結構的穩定性。

推動這一增長的核心因素包括機構化資金的持續流入、基礎設施的完善以及應用場景的擴展。Layer2 技術的成熟顯著降低了交易成本，RWA 的興起使得傳統金融資產得以在鏈上發行與流通，AI+Crypto 的結合進一步拓展了數據市場與算力網路的邊界。與此同時，監管政策的逐步清晰化爲行業帶來長期信心，多個國家在 2024 年相繼通過加密資產監管框架，爲資本與企業的進入創造了制度條件。

2.2 全球加密用戶增長與結構

截至 2025 年 10 月，全球加密貨幣用戶總數已達 9.5 億人，約佔全球人口的 9.9%。用戶結構方面，25–34 歲人羣佔比高達 31%，顯示出明顯的代際集中性。這一代用戶不僅具備較高的技術接受度，也擁有更開放的財富觀與全球化視野。他們更傾向於通過數字資產獲取被動收益，積極參與去中心化金融、NFT 生態與 GameFi 項目。加密行業的用戶年齡分布呈明顯年輕化趨勢，反映出新經濟形態與數字原住民文化之間的高度契合。該羣體普遍具備較高的數字素養與資產配置意識，是推動 Web3 普及的核心動力。值得注意的是，女性用戶比例自 2022 年的 12% 提升至 19%，表明行業包容度與社會認知正在逐步改善。

區域上亞太地區（APAC）的增長最爲迅速，年增長率高達 69%；拉丁美洲以 63% 的增速緊隨其後。根據 TradingView 數據，北美與歐洲的增長趨於平穩，但兩地的活躍交易量與平均持倉規模仍居全球領先。加密行業的地域分布趨勢呈現出明顯的“南移與去中心化”特徵。北美與歐洲的用戶增速趨緩，但持有規模與機構參與度仍居領先。亞太和拉美市場則成爲應用創新與就業增長的主要動力源。尤其在尼日利亞、阿根廷與巴西，加密貨幣被廣泛用於跨境匯款與抗通脹儲值，形成了獨特的“實用型 adoption” 模式。

2.3 行業發展階段轉變

經歷了 2021 年的投機高潮與 2022 年的去槓杆化調整後，2024 至 2025 年的加密行業進入“理性增長期”。當前市場的增長動力主要來自三方面：其一，AI 技術與區塊鏈的深度融合推動了數據、算力與模型激勵的去中心化經濟體系；其二，RWA 模式將傳統金融資產引入鏈上，使加密行業從虛擬經濟延伸至實體資產領域；其三，全球監管體系的成熟促進了合規資本與機構化用戶的持續進入。

這一階段的特徵是“質量增長”取代了“數量擴張”。項目方更加注重產品落地與商業模式的可持續性，用戶羣體逐步從投機型轉向使用型。截至 2025 年第二季度，超過 58% 的從業者認爲行業已進入長期穩健發展階段。這種結構性成熟爲就業市場提供了更爲穩定的崗位需求與職業路徑。

加密就業市場結構

根據 Web3 Career 的統計，2025 年全球加密行業崗位總量較上年增長 47%，達到約 6.6 萬個新崗位。技術崗位依舊佔據主導地位，比例超過 50%，涵蓋區塊鏈底層開發、智能合約、安全審計與系統架構等領域。與此同時，非技術崗位增長顯著，產品設計、市場運營與合規風控崗位的比例逐年上升。這表明加密行業正在從早期的技術密集型產業向“技術 + 治理 + 生態協同”方向演化。

產品與設計崗位的增加，反映了行業對用戶體驗和界面友好的重視。早期的 Web3 產品多以技術爲核心，而如今產品團隊更關注可用性與交互體驗。運營與市場崗位的擴張則源於社區經濟的崛起，項目方需要通過內容、活動和激勵機制來維系活躍度與品牌影響力。合規與風控崗位的增長尤其顯著，受全球監管政策趨嚴影響，該類崗位在過去一年增長超過 35%。這意味着加密行業正逐步向制度化、長期化方向邁進。

主流招聘賽道

4.1 行業賽道格局

2025 年的加密就業市場呈現出明顯的賽道分化格局。交易所、公鏈基礎設施與 DeFi 協議構成了行業三大核心就業支柱，吸納了約 70% 的從業者。據 web3 Career 數據統計，交易所崗位佔比約 34%，公鏈及底層基礎設施佔 28%，而 DeFi 協議及衍生品平台佔 21%。此外，RWA（真實世界資產上鏈）和 AI+Crypto 兩個新興方向的崗位佔比約 17%，但增長速度最快，呈現出強勁的上升趨勢。

這種結構反映出加密行業從“技術集中型”向“生態協同型”轉變的趨勢。早期行業以區塊鏈底層協議與交易撮合系統爲主，如今生態逐步擴展到數據基礎設施、應用層產品與跨鏈服務，崗位需求也從單一的技術崗位向跨職能復合型崗位轉移。企業對既懂技術又了解金融與市場的綜合型人才需求顯著上升，尤其是在 RWA 與 AI 結合領域。

4.2 交易所賽道

交易所是整個加密行業的基礎設施與流動核心。以 Gate、Binance、與 Coinbase 爲代表的中心化交易所（CEX），與 Uniswap、dYdX 等去中心化交易所（DEX）共同構建了全球資產流通網路。交易所崗位結構的特點是職能覆蓋廣泛，從系統研發、撮合引擎、安全防護到合規運營、品牌營銷與客戶支持，形成了高度專業化的團隊體系。

根據 Web3 Career 數據，交易所崗位中技術研發佔比約 42%，產品與設計 13%，市場與運營 14%，商務與金融 10%，合規與風控 12%，客服支持約 9%。這種結構反映出交易不僅是技術公司，也是金融服務平台。2025 年，東南亞與中東成爲交易所擴張的重點地區，導致了多語種、本地化運營與合規崗位需求迅速增長。

4.3 公鏈與基礎設施賽道

公鏈與基礎設施是 Web3 的底層支撐，也是研發密度最高的領域。以 Ethereum、Solana、BNB Chain、Polygon、EigenLayer 爲代表的項目，聚焦於可擴展性、安全性與模塊化架構。崗位主要集中在協議開發、加密算法、ZKP（零知識證明）、共識機制與節點運營等方向。根據 Gate 研究院統計，公鏈崗位中超過 55% 屬於核心研發，研究與算法類崗位佔比 8%，其餘則分布在開發者關係、生態運營與技術支持等方向。

公鏈的生態化趨勢帶動了開發者關係（DevRel）與社區生態崗位的興起。隨着 L2 網路與跨鏈協議的成熟，生態建設已成爲公鏈競爭的關鍵。各大公鏈通過開發者基金、黑客松與技術教育項目吸引工程師加入生態，帶動了大量圍繞文檔撰寫、SDK 支持與社區技術答疑的崗位增長。此外，零知識技術與模塊化設計成爲薪資最高的方向之一，相關工程師的年薪普遍超過 18 萬美元。

4.4 DeFi 協議與衍生品

去中心化金融（DeFi）依然是區塊鏈應用中最具創新性與復雜度的領域。根據 DefiLlama 數據，截至 2025 年第二季度，全球 DeFi 總鎖倉量（TVL）已突破 2,100 億美元，較上年增長 24%。Aave、Lido、Curve、Uniswap 與 MakerDAO 等協議持續在流動性與收益產品創新上發力。對應的就業需求集中在智能合約開發、經濟模型設計、協議安全與市場運營四個方向。

DeFi 的崗位特徵具有顯著的跨界屬性。工程師不僅需要掌握 Solidity 編程與合約審計，還需理解金融風險建模、流動性設計與收益分配邏輯。安全審計與合規崗位增長尤爲明顯，2024 至 2025 年間增長率超過 50%。隨着各國監管加強，合規專員、風險控制顧問與鏈上數據分析師成爲 DeFi 項目不可或缺的角色。這種趨勢反映出 DeFi 正在從以技術創新爲導向的“實驗性金融”，逐步過渡到受監管框架與機構力量推動的“制度化金融”階段。

4.5 RWA

RWA 是 2025 年最具增長潛力的賽道之一。其核心目標是將傳統資產（如債券、房地產、商品或基金份額）以代幣化形式在區塊鏈上發行與流通。根據 Gate 研究院與 DefiLlama 聯合數據，2025 年上半年全球 RWA 市值超過 60 億美元，較去年同期增長 180%。主要代表項目包括 Ondo Finance、Backed Finance、Chainlink 與 Maple Finance。

RWA 崗位的結構特點在於金融與技術的深度融合。傳統金融背景人才加速流入該領域，尤其是具備結構化產品、資產管理與合規經驗的從業者。技術崗位主要集中在資產上鏈、智能合約設計與跨鏈驗證；而非技術崗位則以金融分析、法律合規與市場拓展爲主。隨着監管明確與機構入場，RWA 行業的職業化與標準化程度正在顯著提高，成爲吸納傳統金融人才進入加密行業的重要通道。

4.6 AI + Crypto 賽道

AI 與區塊鏈的結合孕育出全新的就業生態。Bittensor、Ritual、Fetch.ai 與 0G 等項目推動了去中心化算力網路與模型激勵機制的形成。根據 Web3Career 數據，該賽道崗位結構中 AI/ML 研發佔比 30%，區塊鏈協議工程 25%，數據與安全工程 15%，產品與生態增長 20%，合規與運營支持 10%。

這一領域的核心趨勢是“算力商品化”“數據資產化”與“智能體經濟化”。AI 工程師與區塊鏈開發者的角色逐漸融合，形成“AI-鏈上工程師”的新型職業形態。隨着大模型訓練資源的去中心化分配與代幣激勵機制的成熟，該領域的人才需求預計將在未來三年內翻倍增長。

薪資水平與員工激勵

5.1 全球薪資概況

2025 年加密行業的薪資水平整體較上年提高約 18%。區塊鏈開發、安全審計與協議工程崗位依然是高薪核心，其中頂尖工程師的年薪已突破 20 萬美元。根據 Gate 研究院薪酬指數，工程師與合規顧問的薪資增長幅度最大，而市場與運營類崗位保持穩健增長。合規與法律崗位的平均薪資同比增長 23%，成爲非技術崗位中薪資最高的類別。

5.2 地區薪酬差異

從地區維度看，北美仍是全球薪資最高的市場，平均年薪在 12 至 25 萬美元區間；歐洲地區重視研究與合規崗位，薪資水平略低約 15%；亞洲地區增速最快，新加坡與香港的薪資水平已接近歐洲，越南、印度與韓國的崗位數量增長最爲顯著；東歐與拉美雖然整體薪資較低，但遠程崗位增長率居全球首位。整體來看，加密行業正在形成一個多極分布的全球薪酬網路

5.3 激勵與組織機制

加密行業的薪酬體系具有明顯的“混合激勵”特徵。除基礎工資外，代幣期權（Token Incentive）已成爲超過 70% 項目的標配，員工可通過項目代幣獲得長期收益。此外，DAO 生態普遍採用基於貢獻度的獎勵機制，遠程與彈性辦公也構成重要吸引力。對於高層管理與核心開發者，績效分紅與項目分潤逐漸常態化，使整體激勵更靈活多元。

相較於傳統互聯網與金融業，加密行業的薪資波動更大，但總包價值（Total Package）潛在上限高出 30–50%。加密公司通常組織扁平、決策快速，重視個人產出與社區貢獻。雖然短期波動性高，但靈活的遠程辦公文化、跨國團隊協作與代幣激勵，使其在吸引年輕高技能人才方面具有顯著優勢。可以說，加密就業正以“高風險 + 高回報 + 高自由度”的組合，重新定義數字時代的職業價值。

市場供給與人才培養

6.1 人才供需失衡

雖然加密行業的崗位數量快速增長，但高端技術人才的缺口依然突出。根據 Coinhub 研究院數據，過去兩年年中，非技術崗位數量持續上升，2024 年中期一度超過開發崗位的兩倍。然而，每個非技術崗位的平均申請人數僅約 80–120 人，遠低於開發崗位的 200–400 人。這意味着盡管市場出現了大量非技術職位（如市場、產品、社區管理等），但高端技術人才仍是稀缺資源，競爭更爲激烈。

6.2 地域供給格局

北美依舊是全球加密從業者最集中的區域，佔比 38%；亞洲的增長最爲迅速，從 2021 年的 19% 上升到 2025 年的 32%，成爲全球加密教育與創業的熱土。歐洲在研究與合規領域保持領先，而拉美與非洲則依靠遠程協作與 DAO 組織參與全球市場。特別是在拉美地區，Web3 初創公司數量同比增長 64%，成爲全球遠程開發者的重要輸出地。

6.3 教育與培訓體系

全球範圍內的區塊鏈教育體系正逐步完善。到 2025 年，已有超過 250 所高校開設區塊鏈與加密經濟課程，包括麻省理工學院、牛津大學與康奈爾大學等頂尖學府。在線教育平台如 Gate Learn、Binance Academy 與 Coursera 吸引了超過 400 萬註冊學習者，推動了教育資源的普及化。與此同時，各大公鏈項目紛紛推出開發者獎學金與訓練營計劃，例如 Polygon、Optimism 與 LayerZero 等，以生態基金形式激勵開發者成長。這種“學術+生態共育”的模式爲行業持續提供新鮮血液。

未來展望

2025 年至 2030 年，加密就業市場將從高速擴張邁向結構性重構。AI 與區塊鏈的深度融合將帶來新的人才需求，AI × Crypto 領域成爲新增長點，既懂機器學習又掌握代幣經濟機制的復合型工程師將最受追捧。與此同時，RWA（現實資產代幣化）推動行業金融化，催生大量金融工程、合規與法律崗位，新加坡、香港和瑞士等地將繼續成爲合規與機構化中心。

公鏈與基礎設施競爭重心轉向安全性與可用性，安全審計、ZK 工程、平台開發與 DevRel 崗位將持續增長。交易所和經紀業務則趨向合規化與本地化，帶動區域化合規與風控人才需求上升。整體就業結構將從“技術單極”演變爲“技術 + 合規 + 運營”並行，遠程與去中心化組織成爲主流工作方式。

薪資方面，行業波動趨緩但總包競爭力仍高，代幣與績效激勵的長期價值佔比提升。鏈上憑證與可驗證履歷將逐步取代傳統簡歷，人才評價更關注實際貢獻。北美仍領跑高薪市場，亞洲保持增長勢頭，歐洲在合規與研究領域穩步前進，拉美與東歐則憑藉遠程工程能力持續擴張。

總體來看，加密行業正進入以理性增長、跨學科能力與全球協作爲特徵的新週期，人才結構的進化將成爲這一輪週期最具決定性的變量。