Renaissance Technologies的創始人Jim Simons有一套激進的招聘理念：金融背景其實是負擔，而非資產。他認為傳統的金融訓練會孕育出傳統思維和可預測的偏見。因此，他完全走向相反的方向——招聘物理、數學和計算機科學的博士。邏輯很簡單：來自硬科學的新鮮思維沒有對市場“應該”如何運作的先入為主的觀念。他們像數學家和工程師一樣解決問題，而不是像交易員。這種非常規的人才策略成為金融界最傳奇的量化操作之一的支柱。