Quelle: Deep Tide TechFlow
Ich habe eine gewagte Theorie: Alle chinesischen Börsen sind im Grunde genommen ein “digitale Version der Verbotenen Stadt”. Die Börsenbesitzer können wie “Kaiser” behandelt werden, und alle Dramen an den Börsen können als “Hofpolitk” verstanden werden.
Einige Kaiser, wie Jiajing, waren ganz auf die Tao-Philosophie fokussiert, beherrschten die Machtspiele der Monarchie und ließen ihre Untergebenen in zwei Gruppen sich gegenseitig im Zaum halten. Sie schauten bei interner Korruption mit einem Auge zu und waren bereit, einen Teil ihrer Macht zu teilen. Wenn einer Erfolg hatte, stiegen auch die anderen auf.
Einige Kaiser betonten absolute Loyalität, handelten entschlossen und duldeten es nicht, dass irgendjemand verhandelte. Sobald jemand versuchte, mehr Vorteile zu suchen oder die Autorität herauszufordern, wurde er sofort aus dem Spiel entfernt.
Lass uns einfach ein wenig über die Innenpolitik der Krypto-Börsen plaudern, das ist rein erfunden und dient nur der Unterhaltung.
Machtkampf
Um den Hofpolitik zu verstehen, muss man zunächst einen naiven Gedanken ablegen: Es gibt hier keine absolute Unterscheidung zwischen Gut und Böse, Loyalität und Verrat.
In “Die Ming-Dynastie 1566” wird Yan Song zwar von späteren Generationen als Verräter verurteilt, aber er hielt sich viele Jahre lang sicher im Amt des Ersten Ministers dank seiner außergewöhnlichen politischen Fähigkeiten und half in hohem Maße, die Staatskasse zu füllen; jedoch, nachdem die sauberen Strömungen an die Macht kamen und die Korruption mit voller Härte bekämpften, wurde die Staatskasse der Ming-Dynastie noch leerer.
Gibt es auf der Welt wirklich reine Loyalisten und Verräter? Es gibt nur die, die im Moment für den Kaiser nützlich sind, und die, die es nicht sind, sowie die, die um Macht kämpfen und die, die im Kampf scheitern.
Wo Menschen sind, gibt es Kämpfe in der Jianghu.
Macht benötigt Personal, der Kern des Kampfes zwischen Yan Song und Xu Jie liegt im Wettstreit um die Personalgewalt am Hof der Ming-Dynastie. Wer in den sechs Ministerien und neun Höflingen seine eigenen Leute platzieren kann, der kann die tatsächliche Macht erlangen und die praktische Funktionsweise des Hofes beeinflussen.
Der Machtkampf an der Börse ist im Wesentlichen ein Wettbewerb um Schlüsselpositionen.
Zum Beispiel die zentralen Abteilungen für Token-Listungen, Finanzen und Investitionen. Bei einer großen Anzahl von Menschen und begrenzten Ressourcen werden die verschiedenen Parteien zwangsläufig umkämpfen.
Als Chef freut man sich oft über die Kämpfe der Untergebenen.
Die Untergebenen konkurrieren miteinander, wodurch es ihnen schwerfällt, eine ausreichend starke Allianz zu bilden, die die Möglichkeit, Autorität herauszufordern, ausschließt.
Der Streit zwischen den beiden Parteien gibt jeder Seite einen Anreiz, dem Chef negative Informationen über die andere Seite zu liefern, sodass der Chef umfassendere und vielfältigere interne Informationen erhält und die Schwächen seiner Untergebenen ausnutzen kann.
Natürlich müssen die Konflikte zwischen den Untergebenen in einem kontrollierbaren Rahmen gehalten werden. Übermäßige interne Kämpfe können zu Ressourcenverschwendung, Ineffizienz und sogar zur Gefährdung der Gesamtstabilität der Organisation führen.
Wenn eine Partei zu mächtig wird und sogar die Autorität des Chefs gefährdet, wird der Chef bestimmte “kaiserliche Machtspiele” anwenden, wie zum Beispiel die interne Beförderung oder die externe Einstellung eines professionellen Managers, dem er große Befugnisse gibt, um die gegnerischen Kräfte zu beseitigen.
Für den Jiajing-Kaiser bestand das zentrale Problem darin, wie er in einem Hof, in dem “Loyalität und Betrug schwer zu unterscheiden sind”, absolut zuverlässige Minister auswählen kann?
Die Chefs der Börsen haben immer noch dieses Problem.
Der Druck von Wettbewerbern und die Überwachung durch Regulierungsbehörden gehören zu den sichtbaren Gefahren. Doch in den Augen der Börsenbetreiber könnte die größte Gefahr oft in der Umgebung lauern und schwer erkennbar sein, wie zum Beispiel der Verrat von Personen in der Nähe. Daher ist es zur gegenwärtigen optimalen Lösung geworden, nur Vertraute zu beschäftigen – Schlüsselpositionen werden oft von Freunden, Klassenkameraden oder sogar Familienmitgliedern des Gründers besetzt, selbst wenn ihnen die fachliche Kompetenz fehlt.
Es hat sich gezeigt, dass Vetternwirtschaft oder Familienunternehmen im Kryptowährungsmarkt am sichersten sind.
Korruption und Anti-Korruption
Machtkämpfe sind unweigerlich mit Korruption und Antikorruption verbunden; beide sind zwei Seiten derselben Medaille und Methoden, um Macht zu erlangen.
Hofpolitik hängt entscheidend davon ab, wie man die Situation einschätzt und die richtige Seite wählt.
Wenn man eine Allianz bilden möchte, braucht man oft eine “Bindung”, wie z.B. die gleiche Heimatstadt, die gleiche Schule und die gleiche Berufserfahrung… Dies kann ein Verbindungspunkt sein, aber noch wichtiger sind die Vorteile. Auch Beziehungen wie geographische Klassenkameraden müssen durch Geld aufrechterhalten werden.
Wie gewinnt man das Vertrauen von “Big Brother”?
Neben dem emotionalen Wert ist es eigentlich wichtiger, einen Teil der Schwächen zu offenbaren und proaktiv Schwächen zu zeigen. „Bruder, meine Probleme liegen hier, nimm sie, ich werde dir in Zukunft folgen."
Somit ist Bestechung oder die Teilnahme an kollektiver Korruption tatsächlich das effektivste Mittel, um seine Loyalität zu zeigen, und auch eine Möglichkeit, die Loyalität eines Menschen zu testen. Durch Geld werden mehrere Personen an einem Strang gezogen; können sie da nicht gemeinsam an einem Strang ziehen und sich gegenseitig helfen?
In Bezug auf Kryptowährungsbörsen ist es sehr schwierig, interne Korruption und das Problem der Mauslager zu beseitigen, aus zwei Gründen.
Eines: Egal ob beim Handel mit Kryptowährungen oder bei der Arbeit, der Großteil der Menschen kommt in die Krypto-Welt nur mit einem Ziel, Geld zu verdienen.
Insbesondere wenn man in einem “hochriskanten Unternehmen” wie einer Börse arbeitet, ist dies besonders ausgeprägt. Viele Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die aus traditionellen Branchen wechseln, haben überhaupt kein Gefühl der Identifikation oder Zugehörigkeit zum Unternehmen; sie denken nur daran, wie sie in der kürzesten Zeit das meiste Geld verdienen können.
Zweitens sind Krypto-Börsen immer eine Grauzone. Im Vergleich zur Korruption in traditionellen Unternehmen ist es einfacher, in Börsen der rechtlichen Sanktion zu entkommen. Es ist auch einfacher, große Probleme klein zu reden und kleine Probleme ganz zu beseitigen. Im schlimmsten Fall kann man einfach verschwinden, aber das Ziel ist bereits erreicht.
Das ist auch ein langfristiges Problem der Börse bei der Personalauswahl.
Die Achillesferse des Kaisers
Die Chefs von Krypto-Börsen und die Kaiser haben dasselbe tragische Schicksal: Je höher der Rang, desto schwieriger ist es, echte Vertrauensverhältnisse aufzubauen.
Jeder, der ihnen nahekommt, könnte unterschiedliche Absichten hegen: Manche gieren nach bestimmten Machtzentren, andere nach Reichtum, und wieder andere haben eigene Pläne. In einer solchen Umgebung wird Misstrauen zur Instinkt und Vorsicht zur Gewohnheit.
Dieses Vertrauen Defizit führt letztendlich dazu, dass der Entscheidungskreis immer kleiner wird.
Seit meiner Kindheit habe ich verschiedene Fernsehdramen gesehen und hatte immer eine unbeantwortete Frage: Warum gibt es immer einen “Verräter” an der Seite des Kaisers, der auch noch bevorzugt wird?
Die Kaiser sind alle einsam, sie haben kein Geld und keine Machtmangel, sie vermissen Liebe und Loyalität, und das ist auch die Achillesferse der Kaiser.
Sobald jemand den Machthabern Liebe und Loyalität schenkt, sie wie in Frühlingsbrisen badet, hat dieser Mensch, selbst wenn sein Talent eher durchschnittlich ist, einen Wert zu existieren.
In der digitalen Verbotenen Stadt der Börse sind technische Talente nicht selten, Marketingexperten nicht selten, und sogar Kapital ist nicht selten; das einzige, was wirklich selten ist, ist wahrhafte Loyalität.
Liebe und Loyalität, eine einfache Ausdrucksweise ist, den Kaiser in allem zu unterstützen, was er tut, je absurder, desto mehr Unterstützung, desto mehr zeigt es die Treue.
Einen Krypto-Austausch zu betreiben, ist keine leichte Aufgabe. Es erfordert viel Mühe und kann belastend sein; man muss nicht nur im Wettbewerb mit anderen stehen, sondern auch auf Hacker aufpassen und sich mit den Aufsichtsbehörden auseinandersetzen. In solchen Zeiten sind die Betreiber der Börsen oft erschöpft und können sogar an sich selbst zweifeln. Einige wissen nicht, ob das Wachstum ihrer Börse auf ihre eigene Klugheit oder auf Glück zurückzuführen ist. In solchen Momenten benötigen sie dringend emotionale Unterstützung von außen, eine seelische Heilung, die ihnen unermüdlich sagt: “Du hast recht, es ist alles dir zu verdanken, wir sind dir alle dankbar.”
Menschen sind keine Pflanzen, wer kann schon gefühllos sein? Anerkennung, Liebe und gebraucht zu werden, sind natürliche Wünsche des Menschen.
Auch gewöhnliche Menschen benötigen extrem Liebe und Loyalität, sie befinden sich jedoch noch auf den unteren Ebenen der Maslowschen Bedürfnispyramide und kämpfen weiterhin ums Überleben, ohne die Zeit und die Fähigkeit zu haben, die Wertzufriedenheit höherer Bedürfnisse zu verfolgen.
Die Frauen an der Seite des Kaisers
Hier sprechen wir nicht von den Frauen des Kaisers als Klatsch über den sogenannten Harem, sondern von den weiblichen Führungskräften.
Es ist sehr vernünftig, dass Börsen oft eine große Anzahl von weiblichen Führungskräften haben.
Ein traditioneller Finanzboss, der in der Branche für Aufsehen sorgt, setzt gerne auf weibliche Führungskräfte. Denn seiner Ansicht nach sind Frauen im Vergleich zu Männern loyaler. Egal, wie viel Gehalt man Männern zahlt, am Ende sind sie nie zufrieden. Viele Männer, die befördert wurden und großen Reichtum und Macht erlangten, empfinden in ihrem Inneren nicht viel Dankbarkeit oder Loyalität, sondern ihr Selbstbewusstsein wird eher gesteigert und sie denken: “Ich kann das auch.”
Die Essenz der Macht ist das Verlangen nach Loyalität und die Angst vor Verrat.
In der stark umkämpften Umgebung der Börse ist das größte Anliegen der Chefs, “ihre eigenen Totengräber auszubilden”.
Nachdem männliche Führungskräfte Macht und Reichtum erlangt haben, betrachten sie ihre bestehenden Positionen oft als Sprungbrett zu höherer Macht. Sie neigen dazu, ihre eigenen Leistungen eher ihrer persönlichen Fähigkeit zuzuschreiben als der Gnade von Vorgesetzten. Sie sind eher geneigt, zu gegebener Zeit zu gehen, ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen oder eine höhere Position anzustreben.
Weibliche Führungskräfte zeigen oft eine stärkere organisatorische Loyalität und legen mehr Wert auf eine langfristige und stabile Karriereentwicklung als auf risikobehaftetes Unternehmertum. Sie sind eher bereit, ihren Erfolg der Teamarbeit und der Förderung durch Führungskräfte zuzuschreiben, weshalb sie ihre aktuellen Positionen und organisatorischen Beziehungen mehr schätzen.
Ein weiteres großes Problem, mit dem Kryptowährungsbörsen konfrontiert sind, ist die häufige Kommunikation mit den Nutzern während Krisenereignissen. In diesem Bereich zeigen weibliche Führungskräfte oft einzigartige Vorteile.
Zum Beispiel zeigen Frauen im Allgemeinen eine bessere Fähigkeit, die Emotionen anderer zu erkennen, zu verstehen und darauf zu reagieren. Dies ist besonders wichtig, wenn es darum geht, wütende Nutzer zu beruhigen, Beschwerden zu bearbeiten und Krisenkommunikation zu betreiben. Im Gegensatz dazu neigen Männer dazu, in der Bewältigung öffentlicher Krisensituationen emotionaler zu werden und sich eher mit den Nutzern auseinanderzusetzen.
Daher denke ich, dass die weibliche Kraft in der Krypto-Welt weit unterschätzt wird.
Es ist ziemlich interessant, auf die Geschichte und die Gegenwart zurückzublicken. Egal wie sich die Technologie entwickelt, ob in der traditionellen Geschäftswelt oder in der Welt der Kryptowährungen, das Wesen der Macht hat sich nie verändert.
Wo Menschen sind, gibt es auch die Jianghu.
Der Mond wächst und zieht sich zurück, Wasser, das voll ist, fließt über; das ist das endgültige Schicksal aller Machtspiele.
