Les licenciements chez Meta frappent la division IA au milieu d'un remaniement de direction

Les licenciements de Meta dans les opérations d'IA ont touché la division d'intelligence artificielle de l'entreprise, celle-ci se séparant d'environ 600 employés dans le cadre de ce que beaucoup décrivent comme un effort de restructuration majeur. Le géant des médias sociaux a confirmé les réductions liées aux licenciements de Meta dans l'IA mercredi, et les réductions affectent des travailleurs de plusieurs équipes, y compris des unités d'infrastructure, l'unité de recherche fondamentale en intelligence artificielle, et divers postes liés aux produits au sein de l'équipe Meta AI.

L'annonce des licenciements liés à l'IA de Meta est parvenue par le biais d'un mémo interne d'Alexandr Wang, qui est le directeur de l'IA de Meta et a rejoint l'entreprise en juin après l'énorme investissement de 14,3 milliards de dollars du géant technologique dans Scale AI.

Lire aussi : Alphabet (GOOGL) vise $30B un accord cloud avec Anthropic dans le cadre de la course à l'IA

Lire aussi : Alphabet (GOOGL) vise un accord $30B Cloud avec Anthropic au milieu de la course aux armements en IA## La restructuration de l'équipe IA de Meta signale une nouvelle direction de leadership

Source: WIREDSource: WIRED### Wang Annonce des plans de restructuration

Wang a annoncé un mémo au Business Insider qui a été perçu comme une réduction de la main-d'œuvre en AI lors des licenciements chez Meta et il a décrit comment l'entreprise prévoit d'avoir une opération plus agile. Les changements dans l'équipe AI de Meta représentent une opportunité de permettre une prise de décision plus rapide et d'offrir aux employés restants une portée et un impact accrus dans leurs emplois.

Wang a déclaré :

« En réduisant la taille de notre équipe, moins de conversations seront nécessaires pour prendre une décision, et chaque personne sera plus porteuse de charge et aura plus de portée et d'impact. »

“En réduisant la taille de notre équipe, moins de conversations seront nécessaires pour prendre une décision, et chaque personne sera plus porteuse de charges et aura plus de portée et d'impact.” Étonnamment, même les employés de TBD Labs, un département d'élite qui a recruté l'un des meilleurs talents en IA pour l'entreprise cet été, n'ont pas été touchés par les licenciements d'IA de Meta. Cette mesure discriminatoire met en lumière les domaines sur lesquels la direction de Meta parie, et ce ne sont pas les nouveaux employés plus coûteux, mais les employés de longue date qui sont avec l'organisation depuis leur enfance.

Tensions internes et allocation des ressources

Au sein de l'entreprise, des équipes comme FAIR et d'autres groupes orientés produit se disputent depuis un certain temps les ressources informatiques, car beaucoup considéraient l'unité AI comme surdimensionnée. Lorsque l'entreprise a créé les Superintelligence Labs, elle a hérité de l'unité Meta AI surdimensionnée ainsi que de toutes ses inefficacités structurelles, ce qui a créé des frictions et des mandats qui se chevauchent.

Les analystes considèrent que les licenciements liés à l'IA chez Meta sont une tentative de consolider le rôle de Wang dans l'orientation de la stratégie IA de l'entreprise à l'avenir. Les décisions de leadership de Meta concernant les employés protégés par les coupes révèlent les priorités de l'entreprise, les employés de TBD Labs—que Wang supervise—représentant le pari le plus ambitieux de Meta pour atteindre ce que le PDG Mark Zuckerberg appelle “l'intelligence personnelle supérieure.”

Paquets de départ et calendrier

Meta a informé les employés de Meta AI concernés mercredi que le 21 novembre est leur date de licenciement, et jusqu'à cette date, ils sont dans ce que l'entreprise appelle une “période de préavis non travaillante”. L'entreprise a déjà supprimé leur accès interne, mais ils peuvent utiliser ce temps pour chercher un autre poste au sein de Meta.

L'entreprise offre 16 semaines d'indemnités de licenciement plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service accomplie, moins la période de préavis. La direction de Meta a formé ce que Wang a décrit comme une “équipe de tigres de recruteurs” pour aider le groupe touché à trouver de nouveaux postes grâce à un processus d'embauche accéléré.

Aucun Diminution de l'Investissement en IA

Malgré la réduction de la main-d'œuvre AI chez Meta, Wang a souligné que ces coupes ne signalent pas un retrait d'investissement. La division AI de Meta continuera en fait à recruter ce qu'il appelle des « talents AI natifs de premier plan ». De plus, l'objectif est de permettre à l'équipe d'agir plus rapidement et de fonctionner avec plus d'agilité.

talent natif en IA de premier planWang a déclaré :

« Cela ne signifie en aucun cas une diminution des investissements. En fait, nous continuerons à recruter des talents natifs de l'IA de premier plan dans l'industrie. Notre objectif est de permettre à MSL de progresser plus rapidement. »

**“Cela ne signifie en aucun cas une diminution de l'investissement. En fait, nous continuerons à recruter des talents de pointe dans le domaine de l'IA. Notre objectif est de permettre à MSL d'aller plus vite.”**À lire aussi : OpenAI parie $1 trillion sur l'IA, a cinq ans pour y parvenir

Lire aussi : OpenAI parie $1 trillion sur l'IA, a cinq ans pour y parvenirAu moment de l'écriture, les laboratoires de superintelligence de Meta comptent près de 3 000 employés en raison des suppressions d'emplois liées à l'IA de Meta. La réorganisation est basée sur l'impatience croissante du PDG Mark Zuckerberg face aux progrès de l'équipe d'IA de Meta, surtout depuis que les développeurs ont reçu le lancement des modèles Llama 4 par l'entreprise en avril avec une bonne dose de scepticisme.

Équipes plus petites mais plus riches en talents

Dans un effort pour rester connecté à ses concurrents comme OpenAI et Google, l'entreprise a investi des milliards dans des projets d'infrastructure en intelligence artificielle (AI), ainsi que dans des pratiques de recrutement. En juillet, lors de l'appel sur les résultats du deuxième trimestre, Meta a annoncé que ses dépenses totales en 2025 seraient comprises entre 114 milliards et 118 milliards et que les projets d'IA verraient une augmentation de ses dépenses à un rythme plus élevé que celui de sa croissance en 2025.

La nouvelle pratique de l'approche de leadership de Meta se concentre actuellement sur des équipes plus petites mais plus riches en talents, qui ont le potentiel de prendre des décisions rapides, et c'est ce que beaucoup considèrent comme une rupture significative par rapport à l'ancien modèle organisationnel. Cette organisation agile montrera dans les prochains mois si elle fournira les avantages compétitifs que Meta recherche dans la concurrence en matière d'IA.