Gate Institut de recherche : Rapport sur le marché de l'emploi en chiffrement de l'année 2025

Résumé

• Malgré le ralentissement de l'économie mondiale et l'impact de l'IA sur les structures d'emploi traditionnelles, l'industrie de la cryptographie devrait connaître une forte performance en 2024-2025, avec une capitalisation boursière dépassant 30 000 milliards de dollars. Le rythme d'intégration des talents de haute qualité dans l'industrie a clairement augmenté, en particulier dans les domaines des technologies fondamentales, des contrats intelligents, de la sécurité et de l'IA+Web3.
• Actuellement, les postes techniques représentent plus de 50 % du marché de l'emploi dans la cryptographie, englobant des fonctions clés telles que le développement de la blockchain et l'audit de sécurité ; en même temps, les postes liés aux produits, à l'exploitation, à la conformité et au marché augmentent d'année en année, l'industrie évoluant globalement d'un modèle “technique” vers un modèle “écologique et conforme”.
• Les trois grands secteurs des échanges, des infrastructures de chaînes publiques et de la DeFi attirent plus de 70 % des postes. Le secteur RWA (actifs du monde réel sur la chaîne) et AI+Crypto connaît une rapide émergence, créant une demande pour des talents composites, en particulier des ingénieurs ayant une expérience en apprentissage automatique et en blockchain.
• Le salaire moyen des postes en crypto-monnaie dans le monde a augmenté de 18 % par rapport à l'année précédente, avec des hausses les plus élevées en Amérique du Nord et les plus rapides en Asie. Les options de jetons et le travail à distance sont devenus des formes d'incitation clés, tandis que les récompenses de contribution DAO et les mécanismes de partage des performances renforcent l'engagement à long terme des employés.
• Plus de 250 établissements d'enseignement supérieur dans le monde ont ouvert des cours sur la blockchain et la cryptographie, des plateformes d'éducation en ligne comme Gate Learn favorisent la formation d'un système “académique + écosystème”.
• La structure de l'emploi dans la cryptographie passera d'un “monopole technologique” à un développement multipolaire “technologie + conformité + opérations”. AI × Crypto, RWA et audits de sécurité deviennent des points chauds à salaire élevé, le travail à distance et les organisations décentralisées deviennent le mode de travail principal, et la globalisation ainsi que les compétences interdisciplinaires détermineront la compétitivité du secteur.

Introduction

1.1 Contexte de l'étude

Au cours des dix dernières années, la croissance explosive du marché des actifs numériques a profondément modifié la structure du système économique mondial. Depuis la naissance du Bitcoin, la technologie blockchain a connu une évolution complète, passant de la validation de concept à l'industrialisation, et le secteur de la cryptographie est passé d'une “économie spéculative” à une “économie d'application”. Parallèlement, l'émergence de l'intelligence artificielle et des données a accéléré la transformation numérique des chaînes d'approvisionnement mondiales, formant un paysage concurrentiel mondial centré sur l'innovation technologique. Dans ce grand contexte, l'industrie de la cryptographie est devenue l'un des “nouveaux moteurs économiques axés sur la technologie” les plus représentatifs, attirant d'énormes capitaux et des talents hautement qualifiés.

L'écosystème d'emploi dans l'industrie de la cryptographie présente des caractéristiques structurelles évidentes. Des salaires élevés, des formes de travail délocalisées, un environnement d'innovation ouvert, ainsi qu'un mécanisme d'incitation par jetons, rendent le secteur extrêmement attractif pour les talents. De plus en plus d'ingénieurs techniques, de designers de produits et de professionnels de la finance choisissent de migrer de l'internet traditionnel et des systèmes financiers vers l'écosystème Web3. Une étude menée par l'Institut Gate montre qu'à partir de 2023, le nombre de professionnels entrant dans l'industrie de la cryptographie a augmenté de 42 % par rapport à l'année précédente, dont 70 % proviennent d'entreprises traditionnelles d'internet et de technologies financières.

Ce rapport souhaite, à travers une analyse systématique du marché de l'emploi dans l'industrie de la cryptographie en 2025, présenter la véritable situation de l'emploi et les tendances de développement du secteur, aider les chercheurs d'emploi à mieux comprendre la structure des postes et les parcours professionnels, tout en fournissant aux entreprises des références pour leurs stratégies de recrutement et la répartition des talents.

1.2 Méthodes de recherche et sources de données

Ce rapport utilise une combinaison d'analyses quantitatives et d'entretiens qualitatifs, basé sur un échantillon de données allant du quatrième trimestre 2024 au deuxième trimestre 2025, intégrant des données publiques provenant de Web3 Career, DefiLlama, CoinGecko, ILOSTAT, TradingView et CoinMarketCap. L'équipe de recherche a réalisé une analyse structurelle de plus de 400 entreprises, échanges et projets de cryptomonnaie, et a consulté les données macroéconomiques sur l'emploi du Forum économique mondial (WEF) et de l'Organisation internationale du travail (OIT) pour garantir l'autorité et l'actualité des résultats.

Le rapport analyse la structure des postes et les fourchettes salariales de différents secteurs (comme les blockchains publiques, DeFi, RWA, AI+Crypto) par le biais de comparaisons horizontales, tout en tenant compte des différences régionales, afin d'explorer les tendances de développement du marché de l'emploi dans la cryptographie à l'échelle mondiale (Amérique du Nord, Europe, Asie, Amérique latine).

1.3 Aperçu de l'environnement d'emploi mondial

Selon le rapport 2025 de l'Organisation internationale du travail (ILOSTAT), le taux de chômage mondial est d'environ 5%, légèrement amélioré par rapport à 2023, mais le taux de croissance de l'emploi a chuté à 1,5%. L'application généralisée de l'IA a exacerbé la différenciation structurelle du marché du travail : les postes de compétences moyennes et inférieures sont remplacés par l'automatisation, la demande pour les postes hautement qualifiés augmente, mais l'offre croît lentement, entraînant un élargissement du “fosse de compétences”. Dans ce contexte, la haute densité technologique et la caractéristique transrégionale de l'industrie de la cryptographie en font un “tampon” important dans le système d'emploi mondial.

Contrairement aux entreprises technologiques traditionnelles, l'organisation du travail dans le secteur de la cryptographie est plus flexible. La popularité des DAO (organisations autonomes décentralisées) et des outils de collaboration à distance permet aux équipes de travailler à travers les fuseaux horaires, dépassant les limites nationales. Ce modèle améliore non seulement l'efficacité organisationnelle, mais augmente également la diversité de la participation des talents. En 2025, plus de 58 % des entreprises de cryptographie dans le monde adopteront un mode de travail hybride ou entièrement à distance, avec des employés répartis dans plus de 120 pays et régions.

Cette forme d'emploi de “collaboration mondiale” représente une nouvelle étape du travail numérique. Les individus participent à des projets avec une identité sur la chaîne, et les règlements sont effectués par des contrats intelligents, les résultats du travail pouvant être conservés de manière permanente sur la blockchain. La transparence de la valeur du travail et le mécanisme d'incitation immédiate deviennent un complément puissant aux systèmes d'emploi traditionnels. L'Institut de recherche Gate estime que le système d'emploi de l'industrie de la cryptographie pourrait présager l'évolution future des relations de travail : davantage décentralisé, plus liquide, et plus dépendant de la confiance technologique.

État actuel de l'industrie de la cryptographie

2.1 Croissance inverse de l'industrie

Dans un contexte économique mondial sous pression, l'industrie de la cryptographie continue de maintenir une forte dynamique de croissance. Depuis 2013, la capitalisation boursière de l'industrie est passée de 7 milliards de dollars à plus de 30 trillions de dollars d'ici 2025, soit une augmentation de plus de 400 fois. Cette croissance reflète non seulement l'accumulation d'innovations technologiques, mais démontre également la confiance à long terme du marché dans les actifs cryptographiques. Selon les données de CoinGecko, la capitalisation totale des actifs cryptographiques a franchi les 2,8 trillions de dollars au quatrième trimestre 2024, et a montré une tendance à la hausse stable au deuxième trimestre 2025, illustrant la stabilité de la structure du marché mature.

Les facteurs clés qui alimentent cette croissance comprennent l'afflux continu de capitaux institutionnels, l'amélioration des infrastructures et l'expansion des cas d'utilisation. La maturation des technologies Layer2 a considérablement réduit les coûts de transaction, et l'essor des RWA a permis l'émission et la circulation d'actifs financiers traditionnels sur la chaîne. La combinaison de l'IA et de la crypto-monnaie a élargi les frontières des marchés de données et des réseaux de calcul. Parallèlement, la clarification progressive des politiques réglementaires apporte une confiance à long terme au secteur, plusieurs pays adoptant en 2024 des cadres réglementaires pour les actifs cryptographiques, créant ainsi des conditions institutionnelles pour l'entrée des capitaux et des entreprises.

2.2 Croissance et structure des utilisateurs de cryptomonnaie dans le monde

D'ici octobre 2025, le nombre total d'utilisateurs de cryptomonnaies dans le monde atteindra 950 millions, représentant environ 9,9 % de la population mondiale. En ce qui concerne la structure des utilisateurs, la tranche d'âge des 25 à 34 ans représente 31 %, montrant une concentration intergénérationnelle évidente. Cette génération d'utilisateurs non seulement possède une forte acceptation des technologies, mais a également une vision des richesses plus ouverte et une perspective globalisée. Ils ont tendance à obtenir des revenus passifs par le biais d'actifs numériques et à participer activement aux projets de finance décentralisée, à l'écosystème NFT et à GameFi. La répartition par âge des utilisateurs dans le secteur des cryptomonnaies montre une tendance à la jeunesse marquée, reflétant une forte adéquation entre la nouvelle économie et la culture des natifs numériques. Ce groupe est généralement doté d'une bonne maîtrise numérique et d'une conscience de l'allocation d'actifs, constituant le moteur principal de la vulgarisation de Web3. Il convient de noter que la proportion d'utilisateurs féminins est passée de 12 % en 2022 à 19 %, indiquant que l'inclusivité du secteur et la reconnaissance sociale s'améliorent progressivement.

La région Asie-Pacifique (APAC) connaît la croissance la plus rapide, avec un taux de croissance annuel atteignant 69 % ; l'Amérique latine suit de près avec une augmentation de 63 %. Selon les données de TradingView, la croissance en Amérique du Nord et en Europe tend à se stabiliser, mais les volumes de transactions actifs et les tailles de positions moyennes dans ces régions restent les plus élevés au monde. La répartition géographique de l'industrie de la cryptographie montre une tendance évidente à la “décentralisation et au déplacement vers le sud”. La croissance des utilisateurs en Amérique du Nord et en Europe ralentit, mais la taille des avoirs et le taux de participation institutionnelle restent en tête. Les marchés d'Asie-Pacifique et d'Amérique latine deviennent les principales sources d'innovation applicative et de croissance de l'emploi. En particulier au Nigéria, en Argentine et au Brésil, les cryptomonnaies sont largement utilisées pour les transferts de fonds transfrontaliers et comme réserve de valeur contre l'inflation, formant un modèle d'adoption “pratique” unique.

2.3 Changement de phase de développement de l'industrie

Après le pic spéculatif de 2021 et l'ajustement de désendettement de 2022, l'industrie de la cryptographie entre dans une “période de croissance rationnelle” de 2024 à 2025. La dynamique de croissance actuelle du marché provient principalement de trois aspects : premièrement, la profonde intégration des technologies de l'IA et de la blockchain favorise un système économique décentralisé basé sur les données, la puissance de calcul et les incitations aux modèles ; deuxièmement, le modèle RWA introduit des actifs financiers traditionnels sur la chaîne, permettant à l'industrie de la cryptographie de s'étendre du domaine virtuel à celui des actifs réels ; troisièmement, la maturité du système réglementaire mondial favorise l'entrée continue de capitaux conformes et d'utilisateurs institutionnels.

Cette phase est caractérisée par le fait que “la croissance de la qualité” a remplacé “l'expansion quantitative”. Les équipes de projet accordent davantage d'attention à la mise en œuvre des produits et à la durabilité des modèles commerciaux, et la base d'utilisateurs passe progressivement de la spéculation à l'utilisation. D'ici le deuxième trimestre 2025, plus de 58 % des professionnels estiment que l'industrie est entrée dans une phase de développement stable à long terme. Cette maturité structurelle offre au marché de l'emploi une demande de postes et des parcours professionnels plus stables.

Structure du marché de l'emploi en cryptographie

Selon les statistiques de Web3 Career, le nombre total de postes dans l'industrie mondiale de la cryptographie devrait augmenter de 47 % par rapport à l'année précédente d'ici 2025, atteignant environ 66 000 nouveaux postes. Les postes techniques continuent de dominer, représentant plus de 50 %, couvrant des domaines tels que le développement de base de la blockchain, les contrats intelligents, l'audit de sécurité et l'architecture système. Parallèlement, les postes non techniques connaissent une croissance significative, la part des postes en design de produits, en opérations marketing et en conformité et gestion des risques augmentant chaque année. Cela indique que l'industrie de la cryptographie évolue d'une industrie à forte intensité technique vers une direction de “technique + gouvernance + synergie écologique”.

L'augmentation des postes liés aux produits et au design reflète l'importance accordée par l'industrie à l'expérience utilisateur et à l'interface conviviale. Les premiers produits Web3 étaient principalement axés sur la technologie, tandis que les équipes produits d'aujourd'hui se concentrent davantage sur l'utilisabilité et l'expérience interactive. L'expansion des postes opérationnels et marketing est due à l'essor de l'économie communautaire, les projets ayant besoin de maintenir l'activité et l'influence de la marque par le biais de contenu, d'événements et de mécanismes d'incitation. La croissance des postes de conformité et de gestion des risques est particulièrement marquée, avec une augmentation de plus de 35 % au cours de l'année dernière, en raison du renforcement des politiques réglementaires mondiales. Cela signifie que l'industrie de la cryptographie progresse progressivement vers une direction institutionnelle et durable.

Secteur de recrutement mainstream

4.1 Structure du secteur

Le marché de l'emploi en crypto en 2025 présente une nette différenciation des secteurs. Les échanges, l'infrastructure des chaînes publiques et les protocoles DeFi constituent les trois piliers centraux de l'emploi dans l'industrie, attirant environ 70 % des professionnels. Selon les données de web3 Career, les postes d'échange représentent environ 34 %, l'infrastructure des chaînes publiques et de base 28 %, tandis que les protocoles DeFi et les plateformes dérivées représentent 21 %. De plus, les nouveaux secteurs RWA (actifs du monde réel sur la chaîne) et AI+Crypto représentent environ 17 % des postes, mais leur vitesse de croissance est la plus rapide, montrant une forte tendance à la hausse.

Cette structure reflète la tendance de l'industrie de la cryptographie à passer d'un modèle “axé sur la technologie” à un modèle “coopératif écologique”. Les premiers acteurs de l'industrie se concentraient principalement sur les protocoles de base de la blockchain et les systèmes de mise en correspondance des transactions, tandis qu'aujourd'hui, l'écosystème s'est progressivement élargi pour inclure des infrastructures de données, des produits de couche d'application et des services inter-chaînes. Les besoins en personnel se déplacent également d'emplois techniques uniques vers des postes multifonctionnels. La demande des entreprises pour des talents polyvalents qui comprennent à la fois la technologie et les finances, ainsi que le marché, a considérablement augmenté, en particulier dans le domaine de la combinaison RWA et AI.

4.2 secteur des échanges

Les échanges sont l'infrastructure de base et le cœur de la liquidité de l'ensemble de l'industrie des cryptomonnaies. Les échanges centralisés (CEX) représentés par Gate, Binance et Coinbase, ainsi que les échanges décentralisés (DEX) tels qu'Uniswap et dYdX, construisent ensemble un réseau mondial de circulation des actifs. La structure des postes d'échange se caractérise par une large couverture fonctionnelle, allant du développement de systèmes, des moteurs de correspondance, de la protection de la sécurité jusqu'à l'exploitation conforme, le marketing de la marque et le support client, formant ainsi un système d'équipe hautement spécialisé.

Selon les données de Web3 Career, les postes techniques dans les échanges représentent environ 42 % des emplois, ceux liés aux produits et au design 13 %, ceux du marketing et des opérations 14 %, ceux des affaires et des finances 10 %, et ceux de la conformité et de la gestion des risques 12 %, tandis que le support client représente environ 9 %. Cette structure reflète que l'échange est non seulement une entreprise technologique, mais aussi une plateforme de services financiers. En 2025, l'Asie du Sud-Est et le Moyen-Orient deviendront des régions clés pour l'expansion des échanges, entraînant une demande croissante pour des postes en opérations multilingues, en localisation et en conformité.

4.3 Chaînes publiques et infrastructures

Les blockchains publiques et les infrastructures constituent le socle de Web3 et sont également les domaines où la densité de recherche et développement est la plus élevée. Des projets tels qu'Ethereum, Solana, BNB Chain, Polygon et EigenLayer se concentrent sur l'évolutivité, la sécurité et l'architecture modulaire. Les postes sont principalement orientés vers le développement de protocoles, les algorithmes cryptographiques, les ZKP (preuves à divulgation nulle de connaissance), les mécanismes de consensus et l'exploitation des nœuds. Selon les statistiques de l'Institut de recherche Gate, plus de 55 % des postes dans les blockchains publiques appartiennent à la recherche et développement de base, les postes de recherche et d'algorithmes représentant 8 %, les autres étant répartis entre les relations développeurs, l'exploitation de l'écosystème et le support technique.

La tendance à l'écologisation des chaînes publiques a entraîné l'émergence de relations développeur (DevRel) et de postes dans les écosystèmes communautaires. Avec la maturation des réseaux L2 et des protocoles inter-chaînes, la construction d'écosystèmes est devenue un enjeu clé de la concurrence entre chaînes publiques. Les grandes chaînes publiques attirent des ingénieurs dans l'écosystème par le biais de fonds pour développeurs, de hackathons et de programmes d'éducation technique, entraînant une croissance significative des postes liés à la rédaction de documents, au soutien SDK et aux questions techniques communautaires. De plus, les technologies de zéro connaissance et la conception modulaire sont devenues l'un des domaines les mieux rémunérés, avec des salaires annuels d'ingénieurs dépassant généralement 180 000 dollars.

4.4 Protocoles DeFi et dérivés

La finance décentralisée (DeFi) reste le domaine le plus innovant et complexe des applications blockchain. Selon les données de DefiLlama, à la fin du deuxième trimestre 2025, la valeur totale des actifs verrouillés (TVL) dans le DeFi mondial a dépassé 210 milliards de dollars, enregistrant une augmentation de 24 % par rapport à l'année précédente. Des protocoles comme Aave, Lido, Curve, Uniswap et MakerDAO continuent d'innover en matière de liquidité et de produits de rendement. La demande d'emploi correspondante se concentre sur quatre directions : développement de contrats intelligents, conception de modèles économiques, sécurité des protocoles et opérations de marché.

Les caractéristiques des postes DeFi présentent des attributs transversaux significatifs. Les ingénieurs doivent non seulement maîtriser la programmation Solidity et l'audit des contrats, mais aussi comprendre la modélisation des risques financiers, la conception de la liquidité et la logique de distribution des revenus. La croissance des postes d'audit de sécurité et de conformité est particulièrement marquée, avec un taux de croissance de plus de 50 % entre 2024 et 2025. Avec le renforcement de la réglementation dans divers pays, les responsables de la conformité, les consultants en contrôle des risques et les analystes de données en chaîne deviennent des rôles indispensables dans les projets DeFi. Cette tendance reflète le fait que DeFi évolue d'une “finance expérimentale” axée sur l'innovation technologique vers une phase de “finance institutionnalisée” propulsée par des cadres réglementaires et des forces institutionnelles.

4.5 RWA

RWA est l'un des secteurs avec le plus grand potentiel de croissance en 2025. Son objectif principal est d'émettre et de faire circuler des actifs traditionnels (tels que des obligations, des biens immobiliers, des marchandises ou des parts de fonds) sous forme de tokens sur la blockchain. Selon les données conjointes de l'Institut de recherche de Gate et de DefiLlama, la capitalisation boursière mondiale des RWA dépassera 6 milliards de dollars au premier semestre 2025, soit une augmentation de 180 % par rapport à l'année précédente. Les principaux projets représentatifs incluent Ondo Finance, Backed Finance, Chainlink et Maple Finance.

Les caractéristiques structurelles des postes RWA résident dans la profonde intégration entre la finance et la technologie. Les talents issus de milieux financiers traditionnels affluent rapidement vers ce domaine, en particulier ceux ayant de l'expérience en produits structurés, en gestion d'actifs et en conformité. Les postes techniques se concentrent principalement sur la mise en chaîne des actifs, la conception de contrats intelligents et la vérification inter-chaînes ; tandis que les postes non techniques se concentrent sur l'analyse financière, la conformité légale et le développement de marché. Avec la clarification des régulations et l'entrée d'institutions, le degré de professionnalisation et de standardisation de l'industrie RWA augmente de manière significative, devenant un canal important pour attirer des talents de la finance traditionnelle vers le secteur des cryptomonnaies.

4.6 AI + Crypto domaine

La combinaison de l'IA et de la blockchain donne naissance à un nouvel écosystème d'emplois. Des projets comme Bittensor, Ritual, Fetch.ai et 0G ont favorisé la formation de réseaux de puissance décentralisés et de mécanismes d'incitation des modèles. Selon les données de Web3Career, la structure des postes dans ce secteur se compose de 30 % pour la recherche et le développement en IA/ML, 25 % pour l'ingénierie des protocoles blockchain, 15 % pour l'ingénierie des données et de la sécurité, 20 % pour la croissance des produits et des écosystèmes, et 10 % pour la conformité et le soutien opérationnel.

La tendance clé dans ce domaine est la “marchandisation de la puissance de calcul”, la “capitalisation des données” et la “mise en économie des agents intelligents”. Les rôles des ingénieurs en IA et des développeurs de blockchain se fusionnent progressivement, formant une nouvelle forme de profession appelée “ingénieur AI-chain”. Avec la décentralisation de la répartition des ressources d'entraînement de grands modèles et la maturité des mécanismes d'incitation par tokens, la demande de talents dans ce domaine devrait doubler au cours des trois prochaines années.

Niveau de salaire et motivation des employés

5.1 Vue d'ensemble des salaires mondiaux

En 2025, le niveau de salaire dans l'industrie de la cryptographie a globalement augmenté d'environ 18 % par rapport à l'année précédente. Les postes de développement blockchain, d'audit de sécurité et d'ingénierie des protocoles demeurent les plus rémunérateurs, avec des salaires annuels pour les meilleurs ingénieurs dépassant 200 000 dollars. Selon l'indice salarial de l'institut de recherche Gate, les ingénieurs et les conseillers en conformité ont connu la plus forte augmentation salariale, tandis que les postes liés au marché et aux opérations ont maintenu une croissance solide. Les salaires moyens des postes de conformité et juridiques ont augmenté de 23 % par rapport à l'année précédente, devenant ainsi la catégorie avec les salaires les plus élevés parmi les postes non techniques.

5.2 Différences de rémunération par région

D'un point de vue régional, l'Amérique du Nord reste le marché avec les salaires les plus élevés au monde, avec un salaire annuel moyen compris entre 120 000 et 250 000 dollars ; la région européenne accorde de l'importance aux postes de recherche et de conformité, avec un niveau de salaire légèrement inférieur d'environ 15 % ; la région asiatique connaît la croissance la plus rapide, avec des niveaux de salaire à Singapour et à Hong Kong approchant ceux de l'Europe, et le nombre de postes au Vietnam, en Inde et en Corée du Sud ayant connu une croissance significative ; bien que l'Europe de l'Est et l'Amérique latine aient des salaires globaux relativement bas, le taux de croissance des postes à distance est le plus élevé au monde. Dans l'ensemble, l'industrie de la cryptographie est en train de former un réseau mondial de rémunération à distribution multipolaire.

5.3 Mécanismes d'incitation et d'organisation

Le système de rémunération dans l'industrie de la cryptographie présente des caractéristiques évidentes de “mixte d'incitation”. En plus d'un salaire de base, les options de jetons (Token Incentive) sont devenues la norme pour plus de 70 % des projets, permettant aux employés d'obtenir des bénéfices à long terme grâce aux jetons du projet. De plus, l'écosystème DAO adopte généralement un mécanisme de récompense basé sur la contribution, et le travail à distance ainsi que le travail flexible représentent également une attraction importante. Pour les cadres supérieurs et les développeurs clés, les dividendes de performance et le partage des bénéfices du projet deviennent progressivement la norme, rendant l'ensemble des incitations plus flexibles et diversifiées.

Comparé à l'industrie traditionnelle d'Internet et de la finance, la volatilité des salaires dans le secteur de la cryptographie est plus grande, mais la valeur du package total (Total Package) a un potentiel supérieur de 30 à 50 %. Les entreprises de cryptographie sont généralement organisées de manière plate, avec des décisions rapides, et valorisent la production personnelle ainsi que la contribution à la communauté. Bien que la volatilité à court terme soit élevée, une culture de travail flexible à distance, la collaboration d'équipes multinationales et des incitations par des jetons leur confèrent un avantage significatif dans l'attraction de jeunes talents hautement qualifiés. On peut dire que l'emploi dans la cryptographie redéfinit la valeur professionnelle à l'ère numérique avec une combinaison de “haut risque + haute récompense + haute liberté”.

Offre du marché et formation des talents

6.1 Déséquilibre entre l'offre et la demande de talents

Bien que le nombre de postes dans le secteur de la cryptographie ait rapidement augmenté, le manque de talents techniques de haut niveau reste marqué. Selon les données de l'Institut de recherche Coinhub, au cours des deux dernières années, le nombre de postes non techniques a continué d'augmenter, dépassant à un moment donné le double de celui des postes de développement à la mi-2024. Cependant, le nombre moyen de candidats par poste non technique n'est que d'environ 80 à 120 personnes, bien en dessous des 200 à 400 personnes pour les postes de développement. Cela signifie que malgré l'apparition d'un grand nombre de postes non techniques (comme le marketing, le produit, la gestion de la communauté, etc.), les talents techniques de haut niveau restent une ressource rare, et la concurrence est plus intense.

6.2 Structure d'approvisionnement régional

L'Amérique du Nord reste la région la plus concentrée de professionnels de la cryptographie dans le monde, représentant 38 % ; la croissance en Asie est la plus rapide, passant de 19 % en 2021 à 32 % en 2025, devenant ainsi un terreau fertile pour l'éducation et l'entrepreneuriat en cryptographie. L'Europe reste en tête dans les domaines de la recherche et de la conformité, tandis que l'Amérique latine et l'Afrique s'appuient sur la collaboration à distance et les organisations DAO pour participer au marché mondial. En particulier dans la région de l'Amérique latine, le nombre de startups Web3 a augmenté de 64 % par rapport à l'année précédente, devenant un important lieu de sortie pour les développeurs à distance dans le monde.

6.3 Système d'éducation et de formation

Le système éducatif en blockchain s'améliore progressivement à l'échelle mondiale. D'ici 2025, plus de 250 établissements d'enseignement supérieur proposeront des cours sur la blockchain et l'économie cryptographique, y compris des universités de premier plan telles que le Massachusetts Institute of Technology, l'Université d'Oxford et l'Université Cornell. Des plateformes d'éducation en ligne telles que Gate Learn, Binance Academy et Coursera ont attiré plus de 4 millions d'apprenants inscrits, favorisant la vulgarisation des ressources éducatives. Parallèlement, de nombreux projets de chaînes publiques lancent des bourses pour développeurs et des programmes de camp d'entraînement, tels que Polygon, Optimism et LayerZero, afin d'inciter la croissance des développeurs sous forme de fonds écologiques. Ce modèle de « co-éducation académique + écologique » fournit un nouveau sang à l'industrie.

Perspectives d'avenir

De 2025 à 2030, le marché de l'emploi dans le secteur des cryptomonnaies passera d'une expansion rapide à une restructuration structurelle. La profonde intégration de l'IA et de la blockchain entraînera de nouveaux besoins en talents, avec le domaine IA × Crypto devenant un nouveau point de croissance. Les ingénieurs polyvalents qui comprennent à la fois l'apprentissage automatique et maîtrisent les mécanismes économiques des tokens seront les plus recherchés. Parallèlement, la RWA (tokenisation des actifs réels) favorisera la financiarisation de l'industrie, générant de nombreux postes en ingénierie financière, conformité et juridique, et des lieux comme Singapour, Hong Kong et la Suisse continueront d'être des centres de conformité et d'institutionnalisation.

La concurrence entre les blockchains publiques et les infrastructures se déplace vers la sécurité et la disponibilité, avec une croissance continue des postes en audit de sécurité, ingénierie ZK, développement de plateforme et DevRel. Les échanges et les services de courtage tendent vers la conformité et la localisation, entraînant une demande accrue de talents en conformité et en gestion des risques au niveau régional. La structure globale de l'emploi évoluera d'un “pôle technique” vers un modèle parallèle “technique + conformité + opérations”, le travail à distance et les organisations décentralisées devenant la norme.

En ce qui concerne les salaires, la volatilité du secteur se stabilise, mais la compétitivité des packages globaux reste élevée, avec une augmentation de la part de valeur à long terme des tokens et des incitations à la performance. Les certificats sur la blockchain et les antécédents vérifiables remplaceront progressivement les CV traditionnels, et l'évaluation des talents se concentrera davantage sur les contributions réelles. L'Amérique du Nord reste en tête du marché des salaires élevés, l'Asie maintient son élan de croissance, l'Europe progresse régulièrement dans les domaines de la conformité et de la recherche, tandis que l'Amérique Latine et l'Europe de l'Est continuent de s'étendre grâce à leurs capacités d'ingénierie à distance.

Dans l'ensemble, l'industrie de la cryptographie entre dans un nouveau cycle caractérisé par une croissance rationnelle, des compétences interdisciplinaires et une coopération mondiale, l'évolution de la structure des talents devenant la variable la plus déterminante de ce cycle.

Références

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• Weforum, https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/
• Tradingview, https://www.tradingview.com/news/coinpedia:f8b90af45094b:0-global-crypto-adoption-report-2025/
• Demandsage, https://www.demandsage.com/crypto-adoption-statistics/
• Weforum, https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
• Coinglass, https://www.coinglass.com/pro/i/FearGreedIndex
• Coingecko, https://www.coingecko.com/en/categories/real-world-assets-rwa
• Web3career, https://web3.career/web3-companies/aave
• Defillama, https://defillama.com/
• Web3career, https://web3.career/web3-salaries

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